Beleidsmedewerker personeelszaken - voltijds

Thuiszorg Familiezorg; Brugge; Sur place; EUR 48 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

Thuiszorg Familiezorg zoekt een beleidsmedewerker personeelszaken die meewerkt aan een toekomstgericht personeelsbeleid, medewerkers ondersteunt, ontwikkelt en verbindt. Je werkt in het team Zorg voor medewerkers en stemt af met de directie, leidinggevenden en collega’s van de diverse diensten om HR-thema’s zoals talentontwikkeling, welzijn en retentie concreet vorm te geven.

Daarnaast analyseer je HR-data, vertaal je trends naar beleidsvoorstellen en draag je bij aan processen rond instroom,

Responsabilités

• Versterken van kennis en know-how in de context van een thuiszorgorganisatie: vormgeven van thema's zoals talentontwikkeling, leiderschap, leren en ontwikkelen, welzijn, retentie en employee engagement.
• Leidinggevenden adviseren en ondersteunen bij HR-vraagstukken.
• HR-data analyseren en inzichten vertalen naar beleidsvoorstellen.
• Maatschappelijke en HR-trends opvolgen en vertalen naar de organisatie.
• Processen rond instroom, doorstroom en uitstroom mee uitwerken.
• Actief meedenken over HR-thema’s zoals sociale wetgeving, personeelsadministratie, loonbeleid, rapportering en arbeidsreglementering.

Description du poste

Als beleidsmedewerker personeelszaken werk je mee aan een toekomstgericht personeelsbeleid dat onze medewerkers ondersteunt, ontwikkelt en verbindt.

Je maakt deel uit van het team Zorg voor medewerkers en werkt nauw samen met directie, leidinggevenden en collega's van de verschillende diensten binnen Thuiszorg Familiezorg.

Jouw belangrijkste opdrachten

• Kennis en know how versterken in de specifieke context van een thuiszorgorganisatie: samen met het HR-team vorm geven aan thema's zoals talentontwikkeling, leiderschap, leren en ontwikkelen, welzijn, retentie en employee engagement.
• Leidinggevenden adviseren en ondersteunen bij HR‑vraagstukken.
• HR‑data analyseren en inzichten naar beleidsvoorstellen vertalen.
• Maatschappelijke en HR‑trends opvolgen en deze vertalen naar onze organisatie.
• Processen rond instroom, doorstroom en uitstroom mee uitwerken.
• Actief meedenken over HR‑thema's zoals sociale wetgeving, personeelsadministratie, loonbeleid, rapportering en arbeidsreglementering.