Beleidsmedewerker personeelszaken - deeltijds

Thuiszorg Familiezorg; Brugge; Sur place; EUR 42 000 - 68 000; Plein temps

Résumé du poste

Thuiszorg Familiezorg zoekt een beleidsmedewerker personeelszaken om mee te werken aan een toekomstgericht HR-beleid dat medewerkers ondersteunt, zodat zij zich verbonden en gemotiveerd voelen. U maakt deel uit van het team Zorg voor medewerkers en werkt nauw samen met directie, leidinggevenden en collega's op alle afdelingen.

Uw verantwoordelijkheden omvatten het versterken van kennis op thema's zoals talentontwikkeling, welzijn en retentie, het adviseren van leidinggevenden bij HR-vraagstukken

Qualifications

• Kennis van HR-processen en arbeidsrecht.
• Analytisch denkend met inzicht in HR-data en beleidsvoorstellen.
• Sterke adviesvaardigheden aan leidinggevenden en teams.

Responsabilités

• Kennis en know-how versterken binnen de context van een thuiszorgorganisatie.
• Leidinggevenden adviseren en ondersteunen bij HR-vraagstukken.
• HR-data analyseren en inzichten vertalen naar beleidsvoorstellen.
• Trends volgen en vertalen naar de organisatie.

Connaissances

HR-advies

Leiderschap

Data-analyse HR

Employee engagement

Description du poste

Als beleidsmedewerker personeelszaken werk je mee aan een toekomstgericht personeelsbeleid dat onze medewerkers ondersteunt, ontwikkelt en verbindt.

Je maakt deel uit van het team Zorg voor medewerkers en werkt nauw samen met directie, leidinggevenden en collega's van de verschillende diensten binnen Thuiszorg Familiezorg.

Jouw belangrijkste opdrachten

• Kennis en know how versterken in de specifieke context van een thuiszorgorganisatie: samen met het HR-team vorm geven aan thema's zoals talentontwikkeling, leiderschap, leren en ontwikkelen, welzijn, retentie en employee engagement.
• Leidinggevenden adviseren en ondersteunen bij HR‑vraagstukken.
• HR‑data analyseren en inzichten naar beleidsvoorstellen vertalen.
• Maatschappelijke en HR‑trends opvolgen en deze vertalen naar onze organisatie.
• Processen rond instroom, doorstroom en uitstroom mee uitwerken.
• Actief meedenken over HR‑thema's zoals sociale wetgeving, personeelsadministratie, loonbeleid, rapportering en arbeidsreglementering.