Attribution de performance (F/H/X)

eXalt; Brussel Hoofdstad; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

eXalt recherche un Performance Attribution Specialist pour rejoindre l’équipe Global Operations Reporting à Bruxelles. Vous soutenez l’attribution de performance et préparez les migrations post-production des rapports, tout en apportant une expertise aux gérants de portefeuille.

Vous standardiserez les processus, suivrez les plannings, et coordonnerez avec les équipes internationales, notamment en Asie, afin d’améliorer la qualité et l’efficacité des rapports d’attribution de performance.

Qualifications

• Maîtrise parfaite de l’anglais (écrit et parlé).
• Connaissance des produits financiers et des workflows de traitement des transactions.
• Compétences en programmation (VBA, Python, SQL) est un atout.

Responsabilités

• Standardiser la production et faciliter son transfert vers la Reporting Factory (Asie).
• Suivre le planning de production et assurer le cadre de contrôle qualité.
• Être le point de contact interne pour ces rapports.
• Produire et expliquer les rapports d’attribution de performance.
• Analyser les portefeuilles et identifier les écarts de performance.
• Coordonner avec les équipes de reporting et parties prenantes.

Connaissances

Anglais

Analyse

Autonomie

VBA

Python

SQL

Formation

Finance/Mathématiques financières

Outils

Excel

Description du poste

Descriptif du poste

Dans le cadre d’un programme stratégique de transformation mené par un acteur majeur de la gestion d’actifs à l’échelle internationale, vous rejoindrez l’équipe Global Operations Reporting pour accompagner la production courante (BAU) de l’attribution de performance, ainsi que la préparation de la migration des rapports d’attribution de performance post-production.

En tant que Performance Attribution Specialist, vous apporterez un support spécialisé aux gérants de portefeuille des équipes d’investissement.

Vos missions principales

Standardisation et supervision de la production

• Standardiser la production dès que possible et faciliter son transfert vers la Reporting Factory (basée en Asie)
• Assurer le suivi du planning de production et veiller à l’application du cadre de contrôle
• Être le point de contact interne pour ces rapports

Production spécifique (hors standardisation)

• Suivre la performance des portefeuilles des centres d’investissement qui vous sont attribués
• Identifier les écarts de performance entre portefeuilles similaires
• Produire des rapports d’attribution de performance expliquant l’impact des décisions d’investissement
• Calculer les caractéristiques spécifiques des portefeuilles complexes (spread de crédit, duration, exposition)
• Fournir des analyses à valeur ajoutée en reliant les zones de risque aux zones de surperformance

Support et coordination

• Répondre aux questions générales relatives à l’attribution de performance
• Coordonner avec les différentes équipes de reporting et parties prenantes pour implémenter de nouvelles attributions ou optimiser les process existants
• Contribuer activement à la résolution des problèmes, en support à la Reporting Factory
• Escalader les problèmes critiques auprès du responsable d’équipe

Vos responsabilités clés

• Production dans les délais des attributions de performance
• Suivi quotidien de la production réalisée par la Reporting Factory (contribution aux KPI)
• Application rigoureuse du cadre de contrôle qualité
• Résolution proactive des problèmes récurrents (logging, analyse, actions correctives)
• Communication des enjeux opérationnels au management

Profil recherché

Compétences techniques

• Excellente maîtrise de l’anglais (obligatoire) ; la maîtrise du français et/ou du néerlandais est un vrai plus
• Bonne connaissance des produits financiers et des workflows de traitement des transactions
• Maîtrise des outils informatiques standards ainsi que des applications spécifiques métier
• La connaissance d’un langage de programmation (VBA, Python, SQL…) est un atout

Compétences comportementales

• Rigueur et sens du détail, notamment dans l’application des contrôles qualité
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse
• Autonomie et sens des responsabilités dans le suivi de la production
• Excellent relationnel pour coordonner avec des équipes internationales (notamment avec l’Asie)
• Réactivité et proactivité dans la résolution de problèmes
• Capacité à travailler dans un environnement en transformation (contexte de migration)

Formation et expérience

• Formation supérieure en finance, mathématiques financières, ou domaine connexe
• Expérience en attribution de performance, gestion de portefeuille, ou reporting financier appréciée
• Connaissance du secteur de la gestion d’actifs (Asset Management) souhaitée

Déroulement des entretiens

• Un premier échange téléphonique de 5 à 10 minutes afin de comprendre vos attentes et de vous présenter brièvement le processus.
• Un premier entretien avec un Digital Sales Manager, d’environ 45 minutes, pour mieux connaître votre parcours et vous présenter eXalt.
• Un second entretien avec un Business Manager Senior, d’une durée de 45 minutes à 1 heure, afin d’échanger sur nos clients, nos missions et les opportunités envisageables.

Chaque étape est conçue pour vous donner une vision complète de notre environnement et vérifier que nous partageons les mêmes ambitions.

Qui sont-ils ?

En entreprise, comme en musique, tout est une question de tempo. Depuis 2018, nous réunissons des consultant·e·s passionné·e·s, curieux·ses et ambitieux·ses, uni·e·s par une même conviction : mettre leur expertise au service des défis numériques, sectoriels et industriels de nos clients.

Notre mission ? Accélérer les transformations en combinant excellence opérationnelle, curiosité et audace. Nous accompagnons des acteurs majeurs du luxe, du retail, de l’énergie, du transport, du tourisme, de la banque ou encore de l’assurance — partout où la technologie rencontre l’humain.

Nous aimons la tech quand elle connecte et libère les potentiels. Nos consultant·e·s ne se contentent pas de conseiller : ils construisent, testent, mettent en production, mesurent, ajustent et recommencent. Avec nos clients, nous faisons partie du jeu, du début à la fin.

Notre organisation repose sur une culture de la confiance, de l’apprentissage et de la collaboration. Nous avons conçu un cadre unique qui accompagne chaque eXalté·e à chaque étape de sa carrière, avec des rôles clairs, des communautés actives et des rituels qui renforcent le collectif.

Nos eXaltemps trimestriels, notre eXalt Academy et nos projets internes sont autant d’occasions d’apprendre, de partager et de grandir ensemble.

Aujourd’hui présents en France, au Canada, aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Belgique, en Espagne, au Portugal et à Monaco, nous sommes portés par un engagement fort et une énergie contagieuse.

Parce qu’apprendre est notre discipline, agir notre obsession et réussir ensemble notre plus belle victoire.

Pulse. Make. Learn.

Trois mots qui rythment notre quotidien. Et peut-être bientôt le tien?