Recevez plus de réponses des employeurs
Envoyez un CV adapté au poste en quelques minutes.
TELENET zoekt een AI Product Manager in de GenAI Cluster, die opereert op het kruispunt van business, data en technologie en tot concrete acties convergeert om waarde te creëren. Je hoeft geen modellen te bouwen; jouw impact ligt in het scherpstellen van problemen, afstemmen van stakeholders, en prioriteren van AI-initiatieven met duidelijke value-focus.
Je brengt data en AI inzichten samen met concrete business acties en zet complexe topics om in praktische next steps en heldere aanbevelingen,
Als toonaangevende telecomspeler, investeert Telenet volop in Data & AI om waarde te creëren voor onze klanten en onze business. Binnen de Data Acceleration Tribe zetten onze GenAI- en Predictive AI-clusters ambitie om in concrete actie, door Generative en Predictive AI opportuniteiten te vertalen naar producten en resultaten die schaalbaar en verantwoord uitgerold worden binnen de organisatie.
Om die ambitie verder te versnellen, zoeken we een AI ProductManager in onze GenAI Cluster: een AI Product Manager die werkt op het kruispunt van business, data, technology, governance en adoption. Je hoeft zelf geen modellen te bouwen, jouw impact ligt in het scherpstellen van de juiste problemen, het alignen van de juiste stakeholders, het bepalen van de juiste prioriteiten en het vooruitstuwen van AI-initiatieven met een duidelijke focus op value. Dit is een senior individual contributor rol: je leidt via expertise en invloed, niet via directe reports.
Je brengt data en AI insights samen met concrete business actie door op te treden als bruggenbouwer tussen technische AI/data teams en business stakeholders. Je brengt structuur in ambiguïteit, bouwt en prioriteert een portfolio van high-value AI use cases en vertaalt complexe topics naar praktische next steps en heldere business recommendations, altijd met focus op impact en waarde creatie.
Bij Telenet group krijg je meer dan alleen een aantrekkelijk brutoloon. We geloven sterk in resultaten en ownership: we geven vertrouwen, maar verwachten ook engagement en impact. Wat jij realiseert, telt echt.
Naast een dertiende maand en vakantiegeld kan je rekenen op een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen dat je ondersteunt in je dagelijkse leven én je werk.
We vinden het belangrijk dat je je kan blijven ontwikkelen. Daarom investeren we in jouw groei via ons intern leerplatform, coaching en leren op de werkvloer. Je krijgt kansen om bij te leren en jezelf verder te versterken in je rol.
Samenwerken doen we het liefst van dichtbij. We geloven dat sterke teams ontstaan door elkaar regelmatig te zien en snel te kunnen schakelen. Daarom verwachten we dat je als nieuwe collega minimum drie dagen per week op kantoor werkt gedurende de eerste zes maanden. De overige dagen kan je van thuis werken.Na zes maanden wordt het aantal kantoorwerkdagen teruggebracht naar twee.
Zie jij jezelf in deze rol? Dan kijken we uit naar je sollicitatie. We laten altijd iets van ons horen. Wanneer je wordt meegenomen in de eerste selectie, nemen we contact met je op om kennis te maken en lichten we de volgende stappen van ons selectieproces toe.