Recevez plus de réponses des employeurs
Envoyez un CV adapté au poste en quelques minutes.
Bij TELENET in Antwerpen zoeken we een Senior Data & AI Governance Expert om onze governancepraktijken te versterken. In deze rol ontwerp je een governance-raamwerk dat aansluit bij onze agile aanpak en zorg je ervoor dat onze data- en AI-producten veilig en compliant zijn.
Je hebt meer dan 5 jaar ervaring, een masterdiploma en kennis van regelgeving zoals GDPR. Je zult nauw samenwerken met verschillende teams om governance in de dagelijkse activiteiten te verankeren.
We bieden een competitief salaris, bonusmogelijkheden, en een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen. Daarnaast investeren we in jouw ontwikkeling.
Bij Telenet geloven we dat data, analytics en (Gen)AI de belangrijkste drijfveren zijn achter onze digitale transformatie. Data wordt gebruikt om onze klanten beter te begrijpen, slimmere besluitvorming te ondersteunen en innovatieve AI-gedreven oplossingen mogelijk te maken.
Binnen Telenet speelt de Data & AI Tribe een centrale rol in het ontsluiten van de waarde van data en (Gen)AI in de hele organisatie, van strategie tot uitvoering.
Als Senior Data & AI Governance Expert kom je terecht in het Data & AI Governance Team, waar je helpt bij het vormgeven van robuuste, schaalbare en toekomstbestendige governancepraktijken die ervoor zorgen dat onze data- en (Gen)AI-producten waardegedreven, veilig en compliant zijn.
Als Data & AI Governance Expert speel je een sleutelrol in het definiëren, operationaliseren en integreren van data & AI governance binnen Telenet:
Je beschikt over de volgende ervaring en mindset:
Bij Telenet group krijg je meer dan alleen een aantrekkelijk brutoloon. We geloven sterk in resultaten en ownership: we geven vertrouwen, maar verwachten ook engagement en impact. Wat jij realiseert, telt echt.
Naast een dertiende maand en vakantiegeld kun je rekenen op een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen dat je ondersteunt in je dagelijkse leven én je werk.
We vinden het belangrijk dat je je kan blijven ontwikkelen. Daarom investeren we in jouw groei via ons intern leerplatform, coaching en leren op de werkvloer. Je krijgt kansen om bij te leren en jezelf verder te versterken in je rol.
Samenwerken doen we het liefst van dichtbij. We geloven dat sterke teams ontstaan door elkaar regelmatig te zien en snel te kunnen schakelen. Daarom verwachten we dat je als nieuwe collega minimum drie dagen per week op kantoor werkt gedurende de eerste zes maanden. De overige dagen kan je van thuis werken.
Zie jij jezelf in deze rol? Dan kijken we uit naar je sollicitatie. We laten altijd iets van ons horen. Wanneer je wordt meegenomen in de eerste selectie, nemen we contact met je op om kennis te maken en lichten we de volgende stappen van ons selectieproces toe.