Agile Transformation Coach mit IT-Transformations-Expertise

HumanInTech; Brussel; Hybride; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

HumanInTech sucht einen erfahrenen Berater für agile Transformation in Brüssel, der eine belgische öffentliche Organisation während einer umfangreichen IT-Transformation begleitet. Der 13-monatige Auftrag beginnt im Oktober 2026 und erfolgt hybrid.

Sie können freiberuflich arbeiten oder direkt bei HumanInTech angestellt sein. Die Stelle ist Vollzeit, erfordert mehr als 10 Jahre Erfahrung und einen Bachelor oder höher; Standort Brüssel sowie Niederländisch oder Französisch und Englischkenntnisse

Qualifications

• Nachweisbare Expertise in Agile und Lean mit umfangreicher Erfahrung in der Begleitung agiler Transformationen in komplexen Organisationen.
• Experte im agilen Coaching und Mentoring von IT-Teams, Agile Coaches und Management.
• Erfahrung mit Change Management im Kontext organisatorischer Transformationen.
• Moderationstechniken auf Expertenniveau für Teams, Management und Stakeholder.
• Erfahrung mit agilen Governance und Entscheidungsfindung im IT-Bereich.
• Erfahrung mit Metriken, KPIs, OKRs und Reifegradsindikatoren.
• Organisationsdesign und Skalierung in komplexen IT-Organisationen.
• Erfahrung mit agilen Tools für Planung, Zusammenarbeit, Tracking und Reporting.

Responsabilités

• Durchführung des agilen Transformationsauftrags innerhalb einer belgischen IT-Organisation.
• Coaching und Mentoring des Agile-Coaching-Teams sowie Stakeholder-Management.
• Entwicklung einer Transformations-Roadmap, Ziele, Meilensteine und Governance-Strukturen.
• Unterstützung des Managements bei Governance-Entscheidungen und Priorisierung.
• Erstellung von Methoden, Erkenntnissen und Best Practices für nachhaltige Veränderungen.

Connaissances

Agile Transformation

Agile Coaching

Mentoring IT-Teams

Change Management

Moderationstechniken

OKR/KPI Frameworks

IT-Governance

Organisationsdesign

Skalierung IT

Stakeholder-Management

Formation

Bachelor oder höher

Description du poste

Was Sie tun werden

Sie begleiten eine umfassende agile Transformation innerhalb einer komplexen IT-Abteilung und arbeiten in sechs Kernbereichen:

Agile Reifegradbewertung und Organisationsanalyse

• Durchführung von Reifegradbewertungen innerhalb der IT-Abteilung und relevanter Transformationsbereiche
• Analyse der aktuellen Arbeitsweisen, IT-Governance, Zusammenarbeit mit Architektur, Sicherheit und Portfoliomanagement
• Identifikation von Stärken, Lücken, Risiken und prioritären Verbesserungsbereichen
• Hinterfragung bestehender agiler Praktiken unter Nutzung externer Expertise, Best Practices und bewährter agiler Prinzipien
• Erstellung eines Agile-Reifegrad-Bewertungsberichts mit priorisierten Empfehlungen und einem konkreten Aktionsplan

Transformationsstrategie und Roadmap

• Übersetzung der Digitalstrategie in konkrete IT-Transformationsinitiativen mit klaren Zielen und Prioritäten
• Zusammenarbeit mit Management, Agile Coaches und Stakeholdern zur Definition des gewünschten Zielzustands
• Unterstützung strategischer Entscheidungen und Priorisierung innerhalb der Transformation
• Identifikation von Abhängigkeiten, Risiken und Voraussetzungen für eine erfolgreiche Umsetzung
• Erstellung einer abgestimmten und priorisierten Transformations-Roadmap mit klaren Meilensteinen für kurz-, mittel- und langfristige Ziele

Betriebsmodell und agile Governance

• Unterstützung bei der Gestaltung eines zukunftsorientierten Betriebsmodells für die IT-Abteilung
• Beratung zu Rollen, Verantwortlichkeiten, Entscheidungsstrukturen und Kollaborationsmodellen
• Übersetzung agiler Prinzipien in praktikable IT-Governance
• Sicherstellung der Kohärenz zwischen Teams, Management, Portfolio, Governance und strategischen Zielen
• Erstellung eines klaren Ziel-Betriebsmodells, Agile-Governance-Rahmenwerks und definierter Entscheidungsrechte

KPIs, Metriken und Erfolgskriterien

• Definition IT-spezifischer KPIs, Metriken und Reifegradindikatorenfür die agile Arbeitsweise und die umfassendere Transformation
• Festlegung, wie Fortschritt, Reifegrad, Wirkung und Wert transparent nachverfolgt werden können
• Unterstützung von Management und Agile Coaches bei der Interpretation und Nutzung von Metriken für kontinuierliche Verbesserung
• Erstellung eines konkreten OKR/KPI- und Metriken-Rahmenwerks mit messbaren Indikatoren

Coaching und Mentoring des Agile-Coaching-Teams

• Coaching und Mentoring des Agile-Coaching-Teams zur Stärkung ihrer Kompetenzen
• Entwicklung von Fähigkeiten in organisationalem Wandel, Stakeholder-Management, Management-Coaching, Change Management, systemischem Denken und agiler Transformation
• Unterstützung der Agile Coaches bei komplexen Coaching- und Transformationsherausforderungen
• Einführung neuer Methoden, Erkenntnisse und Best Practices
• Weiterentwicklung der Autonomie des Agile-Coaching-Teams durch strukturierten Wissenstransfer

Management-Coaching und agile Führung

• Begleitung und Herausforderung von IT-Management und Führungskräften zu agiler Führung
• Unterstützung der Entwicklung von traditionellen Managementmustern hin zu Führung, die Autonomie, Transparenz und kontinuierliche Verbesserung ermöglicht
• Moderation von Workshops mit dem Management zur Stärkung des Verständnisses ihrer Rolle innerhalb der digitalen Transformation
• Erstellung klarer Führungsprinzipien und gewünschter Verhaltensweisen, die die agile Arbeitsweise unterstützen

Was wir suchen

Wesentliche Erfahrung und Expertise

• Nachweisbare Expertise in Agile und Lean mit umfangreicher Erfahrung in der Begleitung agiler Transformationen in komplexen Organisationen
• Expertise auf Expertenniveau im agilen Coaching und Mentoring von IT-Teams, Agile Coaches und Management
• Expertise auf Expertenniveau im Change Management im Kontext organisatorischer und technologischer Transformationen
• Moderationstechniken auf Expertenniveau für Teams, Management und multidisziplinäre Stakeholder
• Bestätigte Erfahrung in agiler Transformation in großen IT-Organisationen
• Bestätigte Erfahrung mit agiler Governance und Entscheidungsfindung im IT-Bereich
• Bestätigte Erfahrung in der Durchführung von Agile-Maturity-Assessments auf Team-, Management- und Organisationsebene
• Bestätigte Erfahrung mit Metriken, KPIs, OKRs und Reifegradsindikatoren
• Bestätigte Erfahrung mit Organisationsdesign und Skalierung in komplexen IT-Organisationen
• Bestätigte Erfahrung mit agilen Tools für Planung, Zusammenarbeit, Tracking und Reporting

Persönliche Eigenschaften

• Ausgeprägtes strategisches und analytisches Denken mit der Fähigkeit, komplexe Veränderungsprozesse in konkrete, erreichbare Maßnahmen zu übersetzen
• Exzellente Führungs-, Coaching- und Mentoring-Fähigkeiten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, sowohl schriftlich, visuell als auch mündlich
• Fähigkeit, bestehende Arbeitsweisen kritisch und konstruktiv zu hinterfragen
• Ergebnisorientierte, pragmatische und praxisnahe Arbeitsweise
• Fähigkeit, komplexe Veränderungen für unterschiedliche Stakeholder verständlich zu machen
• Ausgeprägte Kollaborations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Fähigkeit, autonom in einem komplexen organisatorischen Kontext zu agieren
• Starker Fokus auf Wissenstransfer und nachhaltige Verankerung von Veränderungen
• Ausgeprägtes Mindset der kontinuierlichen Verbesserung

Sprachen

• Aktive Kenntnisse in Niederländisch oder Französisch
• Aktive Kenntnisse in Englisch

Der Rahmen

Dies ist ein Auftrag für 13 Monate, beginnend im Oktober 2026.

Der Einsatzort ist Brüssel, mit hybriden Arbeitsregelungen.

Sie arbeiten in einer belgischen Organisation des öffentlichen Sektors, die sich in einer bedeutenden IT-Transformation befindet.

Sie können diesen Einsatz freiberuflich oder als Mitarbeiter von HumanInTech übernehmen. Gleiche Rolle, gleiches Team. Wenn Sie bei uns angestellt sind, besteht Ihr Arbeitsverhältnis über diesen Einsatz hinaus fort. Nach dessen Ende suchen wir gemeinsam nach Ihrem nächsten Einsatz.

Standort: Brüssel, hybrid

Arbeitgeber / Vertragspartner: HumanInTech

Bewerbungsfrist (Brüsseler Zeit): 30. September 2026 um 02:00

Zusammenarbeitsform: Freiberuflich oder bei HumanInTech angestellt

Arbeitszeit: Vollzeit

Erfahrung: Mehr als 10 Jahre oder mehr

Ausbildung: Bachelor oder mehr

Veröffentlicht: September 2026