Agile Transformation Coach met IT Transformatie Expertise

HumanInTech; Brussel; Hybride; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

HumanInTech zoekt een ervaren leider om een grootschalige agile transformatie te begeleiden binnen een complexe IT-afdeling. Je analyseert huidige praktijken, definieert een concrete transformatiestrategie en levert een gedragen roadmap op met korte, middellange en lange termijn mijlpalen.

Je ontwerpt een toekomstbestendig operating model, adviseert over rollen en governance, en ontwikkelt een KPI/OKR-framing. Je coacht ook het agile coaching team en management, met focus op continue verbetering.

Qualifications

• Aantoonbare expertise in Agile en Lean met ervaring in agile transformaties
• Bewezen ervaring in change management binnen grote IT-omgevingen
• Bewezen ervaring met agile governance en besluitvorming
• Bevestigde ervaring met agile maturity assessments op team- en organisatieniveau
• Sterke leiderschaps- en coachingvaardigheden

Responsabilités

• Leiden van een grootschalige agile transformatie binnen een complexe IT-afdeling
• Uitvoeren van agile maturity assessments en organisatieanalyse
• Ontwikkelen van transformatiestrategie en roadmap met duidelijke mijlpalen
• Ontwerpen van een future-ready operating model en governance framework
• Definiëren van KPI's/OKR's en een metrics framework
• Coaching en mentoring van het agile coaching team en management

Connaissances

Agile coaching

Lean

Change management

Facilitation

Agile governance

Maturity assessments

Stakeholder management

Organisatieontwerp

Metrics/KPIs/OKRs

Coaching en mentoring

Formation

Bachelor of hoger

Outils

Agile tooling

Description du poste

Wat je zal doen

Je begeleidt een grootschalige agile transformatie binnen een complexe IT-afdeling, waarbij je werkt aan zes kerngebieden:

Agile maturity assessment en organisatieanalyse

• Maturity assessments uitvoeren binnen de IT-afdeling en relevante transformatiedomeinen
• Huidige werkwijzen, IT governance, samenwerking met architectuur, security en portfoliomanagement analyseren
• Sterktes, hiaten, risico's en prioritaire verbetergebieden identificeren
• Bestaande agile praktijken uitdagen met externe expertise, best practices en bewezen agile principes
• Een agile maturity assessment rapport opleveren met geprioriteerde aanbevelingen en een concreet actieplan

Transformatiestrategie en roadmap

• Digitale strategie vertalen naar concrete IT-transformatie-initiatieven met duidelijke doelstellingen en prioriteiten
• Samenwerken met management, agile coaches en stakeholders om de gewenste toekomstige staat te definiëren
• Strategische keuzes en prioritering binnen de transformatie ondersteunen
• Afhankelijkheden, risico's en voorwaarden voor succesvolle implementatie identificeren
• Een gedragen en geprioriteerde transformatieroadmap opleveren met duidelijke mijlpalen voor korte, middellange en lange termijn

Operating model en agile governance

• Het ontwerp van een toekomstgericht operating model voor de IT-afdeling ondersteunen
• Adviseren over rollen, verantwoordelijkheden, beslissingsstructuren en samenwerkingsmodellen
• Agile principes vertalen naar werkbare IT governance
• Samenhang waarborgen tussen teams, management, portfolio, governance en strategische doelstellingen
• Een duidelijk target operating model, agile governance framework en gedefinieerde beslissingsrechten opleveren

KPI's, metrics en succescriteria

• IT-specifieke KPI's, metrics en maturity indicatoren definiëren voor de agile werkwijze en bredere transformatie
• Vaststellen hoe vooruitgang, maturiteit, impact en waarde transparant kunnen worden gevolgd
• Management en agile coaches ondersteunen bij het interpreteren en gebruiken van metrics voor continue verbetering
• Een concreet OKR/KPI en metrics framework opleveren met meetbare indicatoren

Coaching en mentoring van het agile coaching team

• Het agile coaching team coachen en mentoren om hun competenties te versterken
• Vaardigheden ontwikkelen in organisatieverandering, stakeholder management, management coaching, change management, systems thinking en agile transformatie
• Agile coaches ondersteunen bij complexe coaching- en transformatie-uitdagingen
• Nieuwe methodologieën, inzichten en best practices introduceren
• De autonomie van het agile coaching team verder ontwikkelen door structurele kennisoverdracht

Management coaching en agile leadership

• IT management en leiders begeleiden en uitdagen op het vlak van agile leadership
• De evolutie ondersteunen van traditionele managementpatronen naar leiderschap dat autonomie, transparantie en continue verbetering mogelijk maakt
• Workshops faciliteren met management om hun inzicht in hun rol binnen de digitale transformatie te vergroten
• Duidelijke leiderschapsprincipes en gewenst gedrag opleveren die de agile werkwijze ondersteunen

Wat we zoeken

Essentiële ervaring en expertise

• Aantoonbare expertise in Agile en Lean met uitgebreide ervaring in het begeleiden van agile transformaties binnen complexe organisaties
• Expertniveau ervaring in agile coaching en mentoring van IT-teams, agile coaches en management
• Expertniveau ervaring in change management binnen organisatorische en technologische transformatiecontexten
• Expertniveau facilitatietechnieken voor teams, management en multidisciplinaire stakeholders
• Bevestigde ervaring in agile transformatie binnen grote IT-organisaties
• Bevestigde ervaring met agile governance en besluitvorming binnen IT
• Bevestigde ervaring met het uitvoeren van agile maturity assessments op team-, management- en organisatieniveau
• Bevestigde ervaring met metrics, KPI's, OKR's en maturity indicatoren
• Bevestigde ervaring met organisatieontwerp en scaling binnen complexe IT-organisaties
• Bevestigde ervaring met agile tooling voor planning, samenwerking, tracking en rapportering

Persoonlijke kwaliteiten

• Sterk strategisch en analytisch denkvermogen met het vermogen om complexe veranderingstrajecten te vertalen naar concrete, haalbare acties
• Uitstekende leiderschaps-, coaching- en mentoringvaardigheden
• Sterke communicatie- en facilatievaardigheden, zowel schriftelijk, visueel als verbaal
• Vermogen om bestaande werkwijzen kritisch en constructief uit te dagen
• Resultaatgerichte, pragmatische en hands‑on aanpak
• In staat om complexe veranderingen begrijpelijk te maken voor diverse stakeholders
• Sterke samenwerkings- en stakeholdermanagementvaardigheden
• In staat om autonoom te functioneren binnen een complexe organisatiecontext
• Sterke focus op kennisoverdracht en duurzame verankering van verandering
• Uitgesproken mindset van continue verbetering

Talen

• Actieve kennis van het Nederlands of Frans
• Actieve kennis van het Engels

De setting

Dit is een opdracht voor 13 maanden, met start in oktober 2026.

De locatie is Brussel, met hybride werkmogelijkheden.

Je werkt binnen een Belgische publieke organisatie die een significante IT-transformatie ondergaat.

Je kunt deze opdracht uitvoeren als freelancer of als medewerker in loondienst bij HumanInTech. Dezelfde rol, hetzelfde team. Kom je bij ons in loondienst, dan loopt je dienstverband door na deze opdracht. Wanneer de opdracht eindigt, zoeken we samen naar je volgende missie.

Locatie: Brussel, hybride

Werkgever / contractpartij: HumanInTech

Solliciteren tot (Brusselse tijd): 30 september 2026 om 02:00

Samenwerkingsvorm: Freelance of in loondienst bij HumanInTech

Werkregime: Voltijds

Ervaring: Meer dan 10 jaar of meer

Opleiding: Bachelor of meer

Gepubliceerd: september 2026