Agent d'insertion chef - PromoJob H/F/X

CPAS D'UCCLE; Ukkel; Sur place; EUR 48 000 - 53 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

CDI temps plein (37h30/sem)

Télétravail structurel - 1 jour/semain

Régime de congé attractif (38 jours)

Résumé du poste

Le CPAS d'Uccle recrute un.e agent d'insertion chef - Service de réinsertion socioprofessionnelle (PromoJob). Contrat à durée indéterminée à temps plein, entrée immédiate.

Vous encadrez l’équipe d’insertion, assurez supervision et coaching, et veillez au respect des règles et procédures du service. Vous apportez une expérience en gestion d’équipe et une bonne connaissance des cadres législatifs du secteur social, avec une préférence pour le bilinguisme.

Qualifications

• Expérience d’encadrement d’équipe d’insertion souhaitée.
• Connaissance des cadres législatifs et procédures du service social.

Responsabilités

• Encadrer, superviser et coacher l’équipe d’insertion au quotidien.
• Rédiger et envoyer les informations pour les enquêtes sociales.
• Préparer et corriger les dossiers à présenter au CSSS en collaboration avec le chef de service.

Connaissances

Leadership

Gestion d'équipe

Management

Excel

Word

Rigueur et déontologie

Formation

Bachelier

Expérience utile 3 ans secteur social

Outils

Excel

Word

Description du poste

Référence 5989227 |Créé le 03 novembre 2026

• Famille de métiers : Gestion d'entreprises, de services et de projet / Gestion de services
• Nombre d'années d'expérience : Minimum 3 ans d'expérience

Description de l'entreprise

Le CPAS d'Uccle est au service de tous les Ucclois. Il assure l'aide sociale dont le but est de permettre à chacun de mener une vie conforme à la dignité humaine, au moyen de l'ensemble de ses services sociaux, administratifs et techniques.

Le CPAS d'Uccle, situé à proximité de divers commerces et bien desservi par les transports en communs, offre à ses collaborateurs, un cadre de travail agréable, un environnement convivial, dans des équipes dynamiques et motivantes. De plus, le CPAS investit dans le bien-être et les compétences de son personnel composé d'environ 600 membres.

Outre les services sociaux généraux, le CPAS d'Uccle gère, entre autres; une crèche, une maison d'enfants, un centre de distribution alimentaire gratuite, une maison de repos et de soins et un service d'aide à domicile

Aujourd'hui, le CPAS d'Uccle est à la recherche d'un.e agent d'insertion chef - Service de réinsertion socioprofessionnelle (PromoJob) - Au barème B5 de la fonction publique locale.

Contrat à durée indéterminée à temps plein avec entrée en fonction immédiate.

Encadrement /supervision/coaching de l'équipe des agents d'insertion, sous la direction de l'A4/A5 et ce, en conformité avec les décisions du conseil de l'action sociale, dans le respect des règles, des procédures de travail et des principes de déontologie.

Tâches principales : Un descriptif de fonction complet disponible sur demande : Danaé Abbeloos - 02/3707570

• Se tient informé(e) des nouveautés et/ou changements en matière législative et réglementaire en veillant à leur application et à la diffusion de l'information auprès des membres de leur équipe ;
• Promeut un travail de qualité et de rigueur, dans le respect des personnes comme des règles de droit et des procédures au sein du service.

Gestion du personnel

• Encadre, supervise, organise, l'équipe des agents d'insertion dont il a la charge dans le cadre d'une gestion quotidienne du travail social ;
• Donne toute information utile à la rédaction d'une enquête sociale et apporte une réflexion et un cadre d'analyse à chacun.

Gestion administrative et financière

• Participe à la mise en œuvre des activités des services/ des nouveaux programmes/législations imposées par les autorités intra ou extra Muros, sous l'égide du chef de service A4/A5;
• Prépare/corrige les dossiers à présenter au CSSS en collaboration avec l'A4/A5 et l'adjoint au responsable des services sociaux.
• Participe aux réunions interservices afin d'améliorer l'organisation entre les services;
• Améliore la coordination et l'échange d'informations entre les chefs d'équipe B5 des autres services du secteur social aux fins de promouvoir une méthodologie de travail cohérente et transversale.

Relations externes

• Représente, sous mandat de l'44/45, son service dans les différentes commissions externes (Commissions lSP, zone sud, AVCB, Actiris, Cellule activation sociale, autres);
• Représente / participe aux activités le CPAS au sein de la Maison de l'Emploi au sein des réunions de coordination entre les travailleurs des différents partenaires : comité de coordination, échange de pratiques, activités ou manifestations.
• SOITdiplôme de bachelier dans le domaine des sciences humaines et/ou sociales ;
• SOITdiplôme de bachelier assorti d'une expérience utile de minimum 3 ans dans le secteur social ou de l'insertion socio-professionnelle.

Compétences requises :

• Faire preuve d'une expérience utile de minimum 3 ans dans une fonction d'encadrement;
• Démontrer un intérêt pour l'insertion socioprofessionnelle des personnes aidées,
• faire preuve d'une bonne expérience des législations, outils, processus et pratiques
• Démontrer sa capacité à assurer son rôle de leadership et de management de son équipe;
• Démontrer des capacités à gérer et motiver une équipe, un sens des responsabilités vis-à-vis de son personnel;
• Être capable de clarté et de positionnement constructif à l'égard du personnel;
• Faire preuve de très bonnes aptitudes à la communication et à la collaboration interactive tant avec son équipe qu'avec les autres services;
• Faire preuve d'initiative;
• Faire preuve d'un l'esprit de rigueur et d'une capacité d'analyse;
• Posséder une capacité d'adaptation aux différentes situations rencontrées au quotidien;
• Faire preuve d'une autonomie de travail;
• Démontrer de bonnes capacités rédactionnelles (structure et cohérence rédactionnelle, synthèse, orthographe... );
• Faire preuve de bonnes connaissances informatiques en Excel et Word;
• Accepter une certaine souplesse dans les horaires;
• Respecter les règles de discrétion et de savoir-vivre.
• Connaissance élémentaire écrite et orale de la seconde langue (Selor Art. 8 - 10 ou assimilé).
• Supérieur non universitaire

Compétences linguistiques

Français (requis)

• Comprendre : Expérimenté - (C1)
• Écrire : Expérimenté - (C1)
• Lire : Expérimenté - (C1)
• Parler : Expérimenté - (C1)

Néérlandais (atout)

• Comprendre : Expérimenté - (C1)
• Écrire : Expérimenté - (C1)
• Lire : Expérimenté - (C1)
• Parler : Expérimenté - (C1)

Avantages du poste

Nous proposons:

• Un travail qui a du sens et la stabilité de l'emploi propre aux pouvoirs publics;
• Un contrat à durée indéterminée à temps plein (37h30 /semaine) ;
• Respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée:
  • Régime de congé attractif: (38 jours à minima) via congés annuels + jours extra-légaux+ jours compensatoires à l'horaire d'été + jours congé sans solde;
  • Horaire souple selon le serviceet possibilité de prendre des congés en heure;
  • Télétravail structurel - 1 jour/semaine + possibilité d'effectuer du télétravail occasionnel à raison de max 2 jours/mois pour toutes les fonctions qui le permettent avec mise à disposition du matériel adéquat ;
• Des avantages financiers:
  • Salaire conforme aux barèmes des pouvoirs locaux de la Région de Bxl-Capitale - Niveau B5. À titre indicatif rémunération mensuelle brute de 4.285,61€ sans ancienneté et4.774,17€ pour 5 ans d'ancienneté;
  • Une ancienneté valorisée: prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté du sector public ainsi que du secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction (moyennant remise attestation probantes);
  • Titres repas (valeur faciale de 8€);
  • Allocation de fin d'année;
  • Une intervention dans les frais de transport (Gratuité STIB et remboursement de 80% pour les autres transports en commun);
  • Indemnités vélo ou piéton
  • Prime de bilinguisme (380,35€brut / mois) sur présentation des certificats Selor - connaissances écrite et orale élémentaire);
• Autres avantages :
  • Un large éventail de formations spécifiques, individuelles et/ou collectives ;
  • Assurance hospitalisation à des conditions avantageuses;
  • Constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier);
  • Intervention dans les voyages scolaires
  • Réductions et avantages octroyés dans certains commerces ucclois;
  • Aide et avantages d'accès aux plaines de jeux et crèches communales.
  • Possibilités d'évolutions de carrière
  • Une grande facilité d'accès:
    • Gare Uccle Calevoet (+De Lijn)
    • Tram/bus: 4/18/43/97/82/98