administratief bediende payroll - logistieke speler

Jobat; Dudzele; Sur place; EUR 26 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

MANPOWER Office People voert voor een gerenommeerde onderneming in de haven van Zeebrugge een administratief payroll- medewerker aan. Je staat in voor payroll en administratieve taken en werkt in een dynamische omgeving waar nauwkeurigheid en menselijk contact centraal staan.

Je bewaakt tijdregistraties, verlof en afwezigheden, begeleidt pré-payroll en post-payroll processen en behandelt loonlijsten en premies.

Qualifications

• Administratief sterk en menselijk contact zijn essentieel.
• Ervaring met payroll of HR-processen is een plus.
• Kennis van loonberekeningen en sociale wetgeving is welkom.

Responsabilités

• Controleren van tijdregistraties en verwerking van verlof en afwezigheden.
• Opvolgen van pré-payroll, payroll en post-payroll processen.
• Controleren van loonlijsten en verwerken van premies.

Connaissances

Administratieve vaardigheden

Nauwkeurigheid

Communicatieve vaardigheden

Description du poste

MANPOWER Office People is specialist in het rekruteren van bedienden. We gaan telkens voluit voor de 'Perfect Match' tussen werkgever en sollicitant! Welcome to a world of opportunity!

Voor een gerenommeerde onderneming in de haven van Zeebrugge zijn we op zoek naar een administratief bediende payroll. Ben jij administratief sterk én hou je van menselijk contact? Dan is deze misschien precies wat je zoekt. Je komt terecht in een dynamische werkomgeving waar samenwerking, nauwkeurigheid en innovatie centraal staan.

Jobomschrijving

Als administratief bediende payroll neem je een veelzijdig takenpakket op, waarbij payroll en administratie centraal staan. Je bent onder andere verantwoordelijk voor:

• Controleren van tijdsregistraties en verwerken van verlof, ziekte en afwezigheden.
• Opvolgen van pré-payroll, payroll en post-payroll processen.
• Controleren van loonlijsten en verwerken van premies.
• Beheren en actualiseren van personeelsgegevens.
• Verstrekken van informatie aan medewerkers en externe partners.
• Beantwoorden van vragen rond lonen en sociale wetgeving.
• Opmaken van loonrapporteringen en maandelijkse resultaten.
• Ontwikkelen van standaardrapporten en ad-hoc analyses.
• Ondersteunen van HR‑projecten en HR‑processen.
• Mee uitbouwen van een positief aanwezigheidsbeleid.