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Die Medizinische Universität Wien sucht ab 7. Jänner 2027 eine:n Wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in ohne PhD – Senior Scientist (m/w/d) in Teilzeit (20 Wochenstunden) befristet bis 30. September 2030.
Sie arbeiten am EU-Horizon-finanzierten Projekt SAMPO, evaluieren Daten und führen gesundheitsökonomische Analysen durch. Englischkenntnisse C1, Quantitativer Datenbedarf und Publikationserfahrung werden vorausgesetzt.
Die Medizinische Universität Wien zählt mit rund 6.500 Mitarbeiter:innen und 8.600 Studierenden zu einer der größten biomedizinischen Spitzenforschungs- und Lehrinstitutionen Europas. Die Abteilung für Gesundheitsökonomie des Zentrums für Public Health sucht voraussichtlich ab 7. Jänner 2027, in Teilzeit(20 Wochenstunden) und befristet bis 30. September 2030 eine:n Wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in ohne PhD – Senior Scientist (m/w/d).
Der:die Kandidat:in wird im Rahmen des EU-Horizon-finanzierten Projekts “SAMPO” (Scalable approach to mental illness and self-harm prevention online) tätig sein (https://www.meduniwien.ac.at/web/en/about-us/news/2026/news-in-june-2026/project-to-support-young-peoples-mental-health-launched/).
Als eines der führenden universitären Zentren in Europa bieten wir spezielle Nachwuchsförderung in wissenschaftlicher Forschung und Lehre an.
Das monatliche Mindestentgelt für diese Verwendung (Uni-KV, VerwGr. B1) beträgt derzeit Euro 1.888,-- brutto (14x jährlich) auf Teilzeitbasis und kann sich eventuell durch die Anrechnung von entsprechenden, einschlägigen Vorerfahrungen und um sonstige mit Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltsbestandteile erhöhen.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen und/oder chronischen Erkrankungen und laden daher besonders dazu ein. Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an die Behindertenvertrauensperson der MedUni Wien.
Die Bewerbungsgespräche finden voraussichtlich zwischen 16. und 20. November 2026 statt. Die vorselektierten Bewerber:innen erhalten eine Einladung per E-Mail.
Kennzahl: 624/26
Die Medizinische Universität Wien strebt eine Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungsfunktionen und beim wissenschaftlichen Personal an undfordert deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.