Verkaufsleitung (w/m/d) Raum Vorarlberg & Tirol

Lidl Österreich; Laakirchen; On-site; EUR 76,000 - 104,000; Full time

Benefits offered by this job

Diensthandy

iPad

Firmenauto (privat nutzbar)

Tankkarte und Full-Service

6. Urlaubswoche

Weiterbildung Lidl Leadership Akademie

Mitarbeiterrabatt 5% Lidl

Job summary

Lidl Österreich sucht eine erfahrene Führungskraft für die Filialleitung in Oberösterreich. Sie übernehmen die Leitung eines Verkaufsbezirks mit rund fünf Filialen, verantworten Recruiting sowie Personalentwicklung von ca.

80–100 Mitarbeitenden und analysieren Kennzahlen zur Weiterentwicklung der Filialen. Sie bringen ein Bachelor-Studium oder Führungserfahrung mit, arbeiten eigenverantwortlich, besitzen hohe soziale Kompetenz und eine starke analytische Denkweise.

Qualifications

• Abgeschlossenes Bachelor-Studium oder Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position.
• Praxistraining: mehrmonatiges Training bereitet dich auf deine Rolle vor.
• Leitende, verantwortungsvolle Tätigkeit und Hands-on-Mentalität sind gewünscht.

Responsibilities

• Filialmanagement: du leitest einen Verkaufsbezirk mit durchschnittlich fünf Filialen.
• Personalmanagement: Recruiting, Personalführung und -entwicklung von ca. 80–100 Mitarbeiter/innen (w/m/d).
• Kennzahlenmanagement: analysierst Kennzahlen und entwickelst deine Filialen weiter.

Skills

Führungserfahrung

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsstärke

Eigenverantwortung

Education

Bachelor-Studium

Job description

Lidl lohnt sich! Denn heute sind wir bereits für rund 5.800 Mitarbeiter/innen (w/m/d) die 1. Wahl als Arbeitgeber – und das in über 250 Filialen, in drei Logistikzentren in Laakirchen, Wundschuh und Großebersdorf und unserer Firmenzentrale in Salzburg. Lidl lohnt sich eben – auch für dich! Unser Ziel: Wir sorgen dafür, dass unsere Kundinnen und Kunden (w/m/d) alles für den täglichen Bedarf einfach und schnell bei uns kaufen können. Wir wollen jeden Tag besser werden und gemeinsam Großartiges leisten! Komm auch du in unser #teamlidl!

Deine Aufgaben

• Filialmanagement: du leitest einen Verkaufsbezirk mit durchschnittlich fünf Filialen
• Personalmanagement: du bist zuständig für Recruiting, Personalführung und -entwicklung von ca. 80 – 100 Mitarbeiter/innen (w/m/d)
• Kennzahlenmanagement: du analysierst die Kennzahlen und arbeitest gemeinsam mit deinem Führungsteam daran deine Filialen weiterzuentwickeln
• dein Ziel: zufriedene Kundinnen und Kunden (w/m/d), motivierte Mitarbeiter/innen (w/m/d) sowie sehr gute Verkaufszahlen

Dein Profil

• abgeschlossenes Bachelor-Studium oder Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Freude an eigenverantwortlichem und proaktivem Handeln sind wünschenswert
• hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke
• zielstrebige und ehrgeizige Art sowie ausgezeichnete analytische Fähigkeiten
• du zeigst Hands on Mentalität und möchtest deine Fähigkeiten in unserem Filialumfeld einbringen
• gültiger Führerschein der Klasse B sowie örtliche Flexibilität
• Praxistraining: ein mehrmonatiges Training bereitet dich auf deine Rolle als Führungskraft vor
• leitende, verantwortungsvolle Tätigkeit
• ansprechendes Gehalt ab € 75.600,-* mit Diensthandy, iPad und Firmenauto (auch zur Privatnutzung inkl. Tankkarte und Full-Service)
• zukunftssicheren Arbeitsplatz
• umfangreiches Weiterbildungsprogramm (u.a. LinkedIn Learning), Qualifizierung in unserer Lidl Leadership Akademie und tolle Aufstiegschancen
• flexible Arbeitszeiteinteilung und 6. Urlaubswoche sowie 1 zusätzlicher Urlaubstag für ehrenamtliche Arbeit
• Möglichkeit für Leasing von Fahrrädern und E-Bikes sowie Sabbatical und Papa-Urlaub
• kostenlosen Kaffee, Tee und Kakao sowie täglich 5% Lidl Mitarbeitendenrabatt auf deinen Einkauf und Rabatte bei 600 Anbietern
• ausgezeichnetes Betriebsklima mit DU-Kultur in einem familienfreundlichen Unternehmen
• vielfältige Karrierewege im internationalen Konzern

* Jahresbruttogehalt (Vollzeitbasis) ab € 75.600,- (Einstiegsgehalt) bis € 103.600,- in der Endstufe; Eintritt zum 01./15. des Monats

Wir sehen Diversität als Chance. Daher schaffen wir ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden – unabhängig von Alter, Herkunft, geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und sexueller Orientierung.