Talent Acquisition Partner for EMEA & Candidate Experience

ams OSRAM; Premstätten; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Gehaltspaket

Chancengleichheit

Weiterbildung

Job summary

ams OSRAM sucht eine/n erfahrene/n Recruiting-Partner:in, der/die den gesamten Recruiting-Prozess für interne und externe Positionen steuert und Hiring Manager bei Profilen, Suchstrategien und Auswahlprozessen berät. Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern, Compensation & Benefits und ggf.

Arbeitnehmervertretungen zusammen, identifizieren proaktiv Talente über verschiedene Kanäle und sichern eine professionelle Candidate Experience sowie strukturierte Auswahlprozesse.

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich HR, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachgebiet bzw. vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting/Talent Acquisition, idealerweise international; Kenntnis der österreichischen Metall- und Elektroindustrie von Vorteil.
• Erfahrung in Active Sourcing, Interviewführung und Stakeholder-Management.

Responsibilities

• Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses für interne und externe Positionen von Ausschreibung bis Onboarding-Übergabe.
• Beratung von Hiring Managern bei Anforderungsprofilen, Suchstrategien und Auswahlprozessen.
• Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Compensation & Benefits und ggf. Arbeitnehmervertretungen.
• Proaktive Identifikation und Ansprache geeigneter Talente über LinkedIn, Jobbörsen und weitere Kanäle.
• Sicherstellung einer inklusiven Candidate Experience und Koordination strukturierter Auswahlprozesse.
• Aufbau nachhaltiger Talentpools und Unterstützung bei Employer-Branding-Aktivitäten.
• Pflege des Bewerbermanagementsystems und Nutzung Recruiting-Kennzahlen zur Prozessoptimierung.

Skills

Active Sourcing

Stakeholder Management

Interviews führen

Education

Hochschulstudium im HR/BWL oder verwandtes Gebiet

Tools

Bewerbermanagementsysteme

moderne Recruiting-Tools

Job description

ams OSRAM sucht eine/n erfahrene/n Recruiting-Partner:in, der/die den gesamten Recruiting-Prozess für interne und externe Positionen steuert und Hiring Manager bei Profilen, Suchstrategien und Auswahlprozessen berät. Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern, Compensation & Benefits und ggf.

Arbeitnehmervertretungen zusammen, identifizieren proaktiv Talente über verschiedene Kanäle und sichern eine professionelle Candidate Experience sowie strukturierte Auswahlprozesse.