Senior Talent Acquisition Specialist – Remote & Strategy

Wolfgang-Denzel-Auto-Ag; Wien; Hybrid; EUR 36.000 - 43.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Top Rabatte beim Autokauf

Ersatzteile, Service- und Finanzdienst

Vorsorge- und Gesundheitsangebote

Parkmöglichkeit vor Ort

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Möglichkeit

Zusammenfassung

Wolfgang-Denzel-Auto-Ag sucht eine engagierte Person, die das Recruiting für Fach- und Führungskräfte in ganz Österreich steuert und spannende Talente identifiziert. Sie koordinieren Briefings, entwickeln Suchstrategien und gestalten überzeugende Stellenprofile und Ausschreibungen.

Sie führen strukturierte Interviews, Assessments durch und begleiten den gesamten Auswahlprozess bis zum Eintritt. Zudem beraten Sie Führungskräfte als Sparringpartner und treiben strategische Recruiting-Initiativen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR.
• 3–4 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in der Personalberatung.
• Effiziente und strukturierte Arbeitsweise sowie sehr gute Selbstorganisation.
• Routinierter Umgang mit Linkedin Recruiter und KPI-Dashboards.
• Hohe Performance-Orientierung.
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit und ein gewinnendes Auftreten.
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse.

Aufgaben

• Steuern des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte in Österreich.
• Durchführung von Briefing- und Beratungsgesprächen mit Führungskräften und Fachbereichen.
• Identifikation relevanter Talente über Recruiting-Kanäle und Active Sourcing.
• Durchführung strukturierter Interviews und Assessments.
• Begleitung des Auswahlprozesses bis Angebot und Eintritt.

Kenntnisse

LinkedIn Recruiter

KPI-Dashboards

Strukturierte Arbeitsweise

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR

Jobbeschreibung

Wolfgang-Denzel-Auto-Ag sucht eine engagierte Person, die das Recruiting für Fach- und Führungskräfte in ganz Österreich steuert und spannende Talente identifiziert. Sie koordinieren Briefings, entwickeln Suchstrategien und gestalten überzeugende Stellenprofile und Ausschreibungen.

Sie führen strukturierte Interviews, Assessments durch und begleiten den gesamten Auswahlprozess bis zum Eintritt. Zudem beraten Sie Führungskräfte als Sparringpartner und treiben strategische Recruiting-Initiativen