Senior HR Business Partner (m/w/d)

FSP company group; Wien; Hybrid; EUR 59.000 - 72.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Möglichkeit

Weiterbildung/Entwicklung

Zusammenfassung

ERGO Versicherung AG in Wien sucht ab sofort eine/n Senior HR Business Partner (w/m/d) mit mindestens 5 Jahren Erfahrung in strategischer Personalarbeit. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, steuern HR-Projekte international und unterstützen Onboarding sowie Talentmanagement.

Sie bringen HR-Studium, fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und SAP SuccessFactors mit. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Mind. 5 Jahre Berufserfahrung in der strategischen Personalarbeit.
• Abgeschlossenes HR-Studium.
• Erfahrung mit SAP SuccessFactors.
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse.
• Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte in HR-Angelegenheiten.
• KPI-basierte Beratung und Begleitung von Personalmaßnahmen.
• Unterstützung bei Performance- und Feedbackprozessen.
• Begleitung von Change-Prozessen und HR-Prozessoptimierungen.
• Leitung internationaler HR-Projekte und bereichsübergreifender Initiativen.
• Unterstützung bei Onboarding, Mitarbeiterentwicklung und Talentmanagement.
• Kommunikation und Optimierung der Unternehmenskultur.
• Beratung bei arbeitsrechtlichen Themen mit Arbeitsrecht-Abteilung.
• Koordination der Schnittstellen zu allen HR-Fachabteilungen.

Kenntnisse

Hands-on Mentalität

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Analytische Denkweise

Selbstorganisation

Service- und Ergebnisorientierung

Ausbildung

HR-Studium

Tools

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

In der ERGO Versicherung AG in Wien suchen wir ab sofort im Bereich Personal einen engagierten Senior HR Business Partner (w/m/d).

Als erfahrene HR-Persönlichkeit mit Hands-on Mentalität und Arbeitsrechts-Know-how übernehmen Sie in dieser generalistischen Rolle ein breites Aufgabenspektrum und arbeiten eng mit Führungskräften sowie internen Keyplayern zusammen.

Ihre Aufgaben

• Zentraler Ansprechpartner bzw. Sparringpartner für Führungskräfte in sämtlichen strategischen und operativen HR-Angelegenheiten
• KPI-basierte Beratung und Begleitung von strategischen Personalmaßnahmen bzw. Personalplanung
• Unterstützung bei Performance- und Feedbackprozessen
• Begleitung von internen Change-Prozessen
• Mitwirkung bei HR-Prozessoptimierungen und der Weiterentwicklung bestehender Standards
• Leitung und Zusammenarbeit an grenzüberschreitenden, internationalen strategischen HR-Projekten sowie organisationsübergreifenden Initiativen
• Unterstützung bei Onboarding, Mitarbeiterentwicklung und Talentmanagement
• Kommunikation und Optimierung der Unternehmenskultur
• Beratung bei arbeitsrechtlichen Themen in Zusammenarbeit mit der Stelle Arbeitsrecht
• Intensive Zusammenarbeit und Verantwortung für die Koordination und Steuerung der Schnittstellen zu allen HR-Fachabteilungen

Das bringen Sie mit

• Mind. 5 Jahre Berufserfahrung in der strategischen Personalarbeit und im Einsatz von modernen Personalinstrumenten im idealerweise internationalen Kontext eines größeren Unternehmens
• Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt
• Erfahrungen mit SAP SuccessFactors
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Souveräne Kommunikations- und Kontaktfähigkeit, sowie die Fähigkeit andere zu überzeugen und zu begeistern
• Sehr gutes analytisches Denkvermögen gepaart mit exzellenter Selbstorganisation, hoher Eigenverantwortung und Hands-on Mentalität
• Hohes Maß an Methodenkompetenz sowie ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Service- und Ergebnisorientierung
• Diskretion und professionelles Auftreten
• Überdurchschnittliche Teamfähigkeit sowie hohe soziale und interkulturelle Kompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe in einem motivierten Team
• Diverse Benefits (z.b. Essenszuschuss, Aus- und Weiterbildung, betriebliche Gesundheitsförderung, Firmenevents, attraktive Konditionen für unsere Versicherungsprodukte, etc.)
• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit von Homeoffice
• Einen öffentlich (U3) wie im Individualverkehr (Direktanbindung A23) gut erreichbaren und attraktiven Arbeitsplatz (modernes Büro, Cafeteria mit Dachterrasse, ...)
• Ein Jahresbruttogehalt ab 65.000 Euro. Das tatsächliche Gehalt vereinbaren wir abhängig von Ausbildung, beruflicher Qualifikation und Erfahrung.

Weiteres

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Beeinträchtigung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Die Erhöhung des Anteils unterrepräsentierter Gruppen in Führungspositionen bzw. in bestimmten Bereichen ist uns ein Anliegen und eine personalwirtschaftliche Zielsetzung unseres Unternehmens. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Personen, die unsere Vielfalt bereichern.