Payroll & HR Compliance Spezialist - Remote & Weiterbildung

Liechtenstein Business; Wien; Hybrid; EUR 43.000 - 53.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Bezahlte Sabbaticals

Gleitzeit und Homeoffice

Bezahlter Sonderurlaub

Zentraler Arbeitsplatz in Innenstadt-L

4 % private Pensionsvorsorge

Jobticket

Rabatte auf Krankenversicherung

Zusammenfassung

Die LGT Bank Österreich sucht eine erfahrene HR-Fachkraft für eine 2-jährige Karenzvertretung mit Fokus auf Personalverrechnung und HR-Compliance. Sie steuern Payroll, beraten zu Vergütung und Arbeitsrecht und koordinieren den Compensation-Prozess in enger Abstimmung mit HR Business Partnern.

Sie analysieren Equal-Pay-Auswertungen, sichern Gesetzes- und Kollektivvertrags-Compliance und treiben HR-Digitalisierungsprojekte voran. Deutsch- und Englischkenntnisse sind Voraussetzung.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Personalverrechnungs- & Arbeitsrechtprüfung oder Studium mit Schwerpunkt HR, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion mit Fokus auf HR Operations mit Expertise im Arbeitsrecht, Erfahrung im Bankenumfeld von Vorteil.
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen (z. B. Workday, sagepw) sowie exzellente Excel-Kenntnisse und Interesse an AI Use Cases.
• Hohe Beratungskompetenz sowie professionelles, lösungsorientiertes Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern.
• Strukturierte, genaue und serviceorientierte Arbeitsweise.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Sie steuern und kontrollieren die laufende Payroll mit dem externen Provider und stellen die Datenqualität sowie die Aktualität der HR-Systeme sicher.
• Sie beraten HR-Kolleginnen und Führungskräfte zu Payroll-, Vergütungs-, arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen.
• Sie koordinieren den jährlichen Compensation-Prozess und setzen Vergütungsmaßnahmen gemeinsam mit den HR Business Partnern und Group HR um.
• Sie erstellen, analysieren und interpretieren Compensation- und Equal-Pay-Auswertungen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab.
• Sie verfolgen gesetzliche, regulatorische und interne Entwicklungen, stellen die Einhaltung von Kollektivvertrag, Equal-Pay-, arbeitsrechtlichen und weiteren Vergütungsvorgaben sicher.
• Sie wirken in Projekten mit, insb. zur Umsetzung der EU-EGTRL, und treiben die Optimierung, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen im eigenen Aufgabenbereich voran.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Arbeitsrechtskenntnisse

Excel-Kenntnisse

Stakeholder-Management

Interesse an AI-Anwendungsfällen

Ausbildung

HR-/Personalverrechnungsprüfung

Arbeitsrechtsprüfung

HR-, Rechts-Studium oder vergleichbar

Tools

Workday

Sage pw

Jobbeschreibung

Die LGT Bank Österreich sucht eine erfahrene HR-Fachkraft für eine 2-jährige Karenzvertretung mit Fokus auf Personalverrechnung und HR-Compliance. Sie steuern Payroll, beraten zu Vergütung und Arbeitsrecht und koordinieren den Compensation-Prozess in enger Abstimmung mit HR Business Partnern.

Sie analysieren Equal-Pay-Auswertungen, sichern Gesetzes- und Kollektivvertrags-Compliance und treiben HR-Digitalisierungsprojekte voran. Deutsch- und Englischkenntnisse sind Voraussetzung.