Pastoralvorstand (m/w/d)

Takko ModeMarkt GmbH; Sarleinsbach; Vor Ort; EUR 50.000 - 54.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Weiterbildungsmöglichkeit

Sozialleistungen

Supervision

Betriebliche Gesundheitsförderung

Zusammenfassung

Das Dekanat Sarleinsbach sucht ab 1. September 2027 eine Pastoralvorstand-Position (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit (18,75–37,5 WoStd.). Der pastorale Handlungsraum umfasst 11 Pfarrgemeinden und 2 Exposituren im Oberen Mühlviertel.

Aufgaben: Seelsorgekoordination, Dienst- und Fachaufsicht, Vorbereitung von Pfarrgemeinderatssitzungen, Öffentlichkeitsarbeit und theologische Begleitung der Ehrenamtlichen. Voraussetzungen: Seelsorger-Ausbildung, mehrjährige Seelsorgeerfahrung, Führungskompetenz.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung als Seelsorger:in; mehrjährige Seelsorger-Erfahrung
• Verpflichtende Weiterbildungen; Leitungserfahrung
• Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit; gute Kommunikationsfähigkeiten
• Konzeptionelles Arbeiten; theologische Reflexion

Aufgaben

• Koordination der Seelsorgearbeit und Qualitätsentwicklung
• Dienstvorgesetztenfunktion für hauptamtliche Seelsorger:innen
• Vor- und Nachbereitung von Pfarrvorstandssitzungen
• Beratende Funktion im Pfarrlichen Wirtschaftsrat
• Öffentlichkeitsarbeit und seelsorgerische Begleitung der Ehrenamtlichen
• Abstimmung von Pfarrleitung und pastoralen Orten

Kenntnisse

Seelsorgerische Ausbildung

Leitungserfahrung

Teamfähigkeit

Konfliktfähigkeit

Kommunikation

Ausbildung

Theologiestudium

Seminar für kirchliche Berufe

Jobbeschreibung

Pastoralvorstand (m/w/d)

für die neue Pfarre im derzeitigen Dekanat Sarleinsbach

Bewerbungsfrist: 2. Oktober 2026

Verstärken Sie unser Team ab 1. September 2027

Teilzeit oder Vollzeit: 18,75 - 37,5 WoStd. / 50 % - 100 %

Das Dekanat Sarleinsbach liegt im Oberen Mühlviertel und besteht aus ländlich geprägten 11 Pfarrgemeinden und 2 Exposituren. Im Dekanat Sarleinsbach leben derzeit ca. 15.000 Katholik:innen. Kirche spielt in den Pfarrgemeinden im Dekanat eine große Rolle, es gibt in den Pfarrgemeinden ein reges ehrenamtliches Engagement in verschiedenen Bereichen. Derzeit sind sieben Priester und zwei Seelsorger:innen im Dekanat hauptamtlich aktiv. Es gibt im Dekanat vier Pfarrcaritas–Kindergärten und ein Altenheim. Durch die Seelsorge sollen die Menschen im Dekanat für ihr christliches Tun ermächtigt und befähigt werden. Die Funktion des Pastoralvorstandes im pastoralen Handlungsraum Pfarre wird theologisch qualifizierten und in der Seelsorge erfahrenen Frauen und Männern übertragen. Diese nehmen in Zusammenarbeit mit dem Pfarrer und dem Verwaltungsvorstand wesentliche Aufgaben der Pfarrleitung wahr.

Ihre Aufgaben

• Koordination der Seelsorgearbeit, Qualitätsentwicklung, Impuls- und Gesprächsangebote für pastoraltheologische Reflexion der Arbeit in Pfarrgemeinden und an pastoralen Orten
• Dienstvorgesetztenfunktion (Dienst- und Fachaufsicht) für hauptamtlich angestellte Seelsorger:innen und Koordination der Grundfunktionsbeauftragten
• Inhaltliche Vor- und Nachbereitung von Besprechungen des Pfarrvorstandes, Mitarbeit im Pfarrlichen Pastoralrat und beratende Funktion im Pfarrlichen Wirtschaftsrat
• Sorge um Glaubensverkündigung und spirituell-theologische Begleitung der Ehrenamtlichen, insbesondere Verantwortung für Organisation und Durchführung der Einführung der Seelsorgeteams in Zusammenarbeit mit den Seelsorger:innen der Pfarre, den Grundfunktionsbeauftragten und den entsprechenden Fachstellen der Diözesanen Dienste
• Verantwortung für die Öffentlichkeitsarbeit
• Pastorale Aufgaben auf Ebene von Pfarrgemeinden oder Zuständigkeiten als Grundfunktionsbeauftragte/r werden in Abstimmung vereinbart

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene Ausbildung als Seelsorger:in (Theologiestudium oder Seminar für kirchl. Berufe); mehrjährige Berufserfahrung als Seelsorger:in; abgeschlossene verpflichtende Weiterbildungen; Leitungserfahrung
• Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten und zu theologischer Reflexion
• Team- und Konfliktfähigkeit
• Kommunikative und integrierende Persönlichkeit
• Berufsadäquate physische und psychische Belastbarkeit

Unser Angebot

• Begleitete Einführung in die neue Funktion (Vorstandskurs, Teamcoaching)
• Weiterbildungsmöglichkeit
• Sozialleistungen
• Möglichkeit zur Supervision
• Betriebliche Gesundheitsförderung

Gehalt und Vertrag

min. € 4.236,00 brutto mtl. (G8) bei 100 % Anstellung

Es kommt der Kollektivvertrag der Diözese Linz zur Anwendung. Ein höheres Gehalt steht beim Nachweis von anrechenbaren Vordienstzeiten und durch die Leitungszulage zu. Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet. Im Zuge von strukturellen Veränderungen kann es zu Anpassungen der Aufgaben kommen.