Pastoralvorstand (m/w/d)

Takko ModeMarkt GmbH; Linz; Vor Ort; EUR 43.000 - 52.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Weiterbildung

Sozialleistungen

Supervision

Betriebliche Gesundheitsförderung

Zusammenfassung

Die Diözese Linz sucht eine/n Pastoralvorstand (m/w/d) für den Dekanat Kallham. Sie leiten gemeinsam mit dem Pfarrer das pastorale Handeln in den Pfarrgemeinden und verantworten die Seelsorgekoordination.

Sie bringen mehrjährige Seelsorgeerfahrung, theologisches Fachwissen und Leitungserfahrung mit. Es erwartet Sie eine anspruchsvolle Aufgabe in einem kooperativen Team mit Möglichkeiten zur Weiterbildung und Gesundheitsförderung.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung als Seelsorger:in (Theologiestudium oder Seminar für kirchliche Berufe)
• Mehrjährige Berufserfahrung als Seelsorger:in
• Leitungserfahrung
• Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten
• Theologische Reflexion

Aufgaben

• Koordination der Seelsorgearbeit und Qualitätsentwicklung
• Dienstvorgesetztenfunktion für hauptamtliche Seelsorger:innen
• Vor- und Nachbereitung von Pfarrvorstandssitzungen und Mitarbeit im Pastoralrat
• Organisation der Seelsorgeteams in Zusammenarbeit mit Diözesanen Diensten
• Verantwortung für Öffentlichkeitsarbeit
• Pfarrliche Pastoralrat und Wirtschaftsrat beratend unterstützen

Kenntnisse

Koordination

Teamfähigkeit

Kommunikation

Integrität

Ausbildung

Theologiestudium oder Seminar für kirchliche Berufe

Jobbeschreibung

Pastoralvorstand (m/w/d)

für die neue Pfarre im derzeitigen Dekanat Kallham

Bewerbungsfrist: 2. Oktober 2026

Verstärken Sie unser Team ab 1. September 2027

Teilzeit oder Vollzeit: 18,75 - 37,5 WoStd. / 50 % - 100 %

Das Dekanat Kallham umfasst 13 Pfarren im ländlich, industriell und touristisch geprägten Hausruckviertel. Jede Pfarrgemeinde soll ihre Besonderheiten bewahren und sich an den Bedürfnissen der Menschen orientiert weiterentwickeln. Im Mittelpunkt stehen die persönliche Taufberufung sowie Angebote zur Glaubenserfahrung und Glaubensvertiefung. Priester, Diakone und drei bestehende Seelsorgeteams bringen wichtige Ressourcen und Erfahrungen ein. Regelmäßige Jugendtreffen und gemeinsame Gottesdienste zeigen die gute pfarrübergreifende Zusammenarbeit. Die Funktion des Pastoralvorstandes im pastoralen Handlungsraum Pfarre wird theologisch qualifizierten und in der Seelsorge erfahrenen Frauen und Männern übertragen. Diese nehmen in Zusammenarbeit mit dem Pfarrer und dem Verwaltungsvorstand wesentliche Aufgaben der Pfarrleitung wahr.

Ihre Aufgaben

• Koordination der Seelsorgearbeit, Qualitätsentwicklung, Impuls- und Gesprächsangebote für pastoraltheologische Reflexion der Arbeit in Pfarrgemeinden und an pastoralen Orten
• Dienstvorgesetztenfunktion (Dienst- und Fachaufsicht) für hauptamtlich angestellte Seelsorger:innen und Koordination der Grundfunktionsbeauftragten
• Inhaltliche Vor- und Nachbereitung von Besprechungen des Pfarrvorstandes, Mitarbeit im Pfarrlichen Pastoralrat und beratende Funktion im Pfarrlichen Wirtschaftsrat
• Sorge um Glaubensverkündigung und spirituell-theologische Begleitung der Ehrenamtlichen, insbesondere Verantwortung für Organisation und Durchführung der Einführung der Seelsorgeteams in Zusammenarbeit mit den Seelsorger:innen der Pfarre, den Grundfunktionsbeauftragten und den entsprechenden Fachstellen der Diözesanen Dienste
• Verantwortung für die Öffentlichkeitsarbeit
• Pastorale Aufgaben auf Ebene von Pfarrgemeinden oder Zuständigkeiten als Grundfunktionsbeauftragte/r werden in Abstimmung vereinbart

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene Ausbildung als Seelsorger:in (Theologiestudium oder Seminar für kirchl. Berufe); mehrjährige Berufserfahrung als Seelsorger:in; abgeschlossene verpflichtende Weiterbildungen; Leitungserfahrung
• Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten und zu theologischer Reflexion
• Team- und Konfliktfähigkeit
• Kommunikative und integrierende Persönlichkeit
• Berufsadäquate physische und psychische Belastbarkeit

Unser Angebot

• Begleitete Einführung in die neue Funktion (Vorstandskurs, Teamcoaching)
• Weiterbildungsmöglichkeit
• Sozialleistungen
• Möglichkeit zur Supervision
• Betriebliche Gesundheitsförderung

Gehalt und Vertrag

min. € 4.236,00 brutto mtl. (G8) bei 100 % Anstellung

Es kommt der Kollektivvertrag der Diözese Linz zur Anwendung. Ein höheres Gehalt steht beim Nachweis von anrechenbaren Vordienstzeiten und durch die Leitungszulage zu. Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet. Im Zuge von strukturellen Veränderungen kann es zu Anpassungen der Aufgaben kommen.