Pastoralvorstand (m/w/d)Bad Ischl

Takko ModeMarkt GmbH; Bad Ischl; Vor Ort; EUR 43.000 - 52.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Begleitete Einführung in neue Funktion

Weiterbildungsmöglichkeit

Sozialleistungen

Supervision

Betriebliche Gesundheitsförderung

Zusammenfassung

Die Pfarre Bad Ischl sucht eine/n Pastoralvorstand (m/w/d) für die neue Pfarre im Dekanat Bad Ischl. Einstieg ab 1. September 2027, Teilzeit oder Vollzeit: 18,75 – 37,5 Std./Woche. Die Stelle erfolgt nach dem Kollektivvertrag der Diözese Linz.

Zu den Aufgaben gehören Seelsorgekoordination, Qualitätsentwicklung, und die Leitung hauptamtlicher Seelsorger:innen. Anforderungen: Theologiestudium oder kirchliche Ausbildung, mehrjährige Seelsorgeerfahrung und Leitungserfahrung.

Qualifikationen

• Theologischer Ausbildungsweg und Seelsorgequalifikation.
• Berufserfahrung in Seelsorge und pastoralen Strukturen.
• Führungserfahrung wünschenswert.

Aufgaben

• Koordination der Seelsorgearbeit, Qualitätsentwicklung und Reflexion in Pfarrgemeinden.
• Dienstvorgesetztenfunktion für hauptamtliche Seelsorger:innen.
• Vor- und Nachbereitung von Pfarrvorstandssitzungen; Mitarbeit im Pastoralrat.
• Organisation und Durchführung der Seelsorgeteams-Einführung in Zusammenarbeit mit Fachstellen.
• Öffentlichkeitsarbeit und pastorale Aufgaben in Abstimmung.

Ausbildung

Theologiestudium oder Seminar für kirchliche Berufe

Mehrjährige Berufserfahrung als Seelsorger/in

Abgeschlossene verpflichtende Weiterbildungen

Leitungserfahrung

Jobbeschreibung

Pastoralvorstand (m/w/d)

für die neue Pfarre im derzeitigen Dekanat Bad Ischl

Bewerbungsfrist: 2. Oktober 2026

Verstärken Sie unser Team ab1. September 2027

Teilzeit oder Vollzeit: 18,75 - 37,5 WoStd. / 50 % - 100 %

Das Dekanat Bad Ischl umfasst neun Pfarrgemeinden mit rund 22.000 Katholik:innen und reicht vom südlichen Traunsee bis zum Dachstein. Tourismus, Gesundheitswesen, Industrie, Schulen und ein starkes Vereinsleben prägen die Region. Die Kirchen tragen wesentlich zum kulturellen Reichtum und zu lokalen Traditionen bei. Aufgrund der starken evangelischen Präsenz sind Ökumene und Zusammenarbeit besonders wichtig. Frühere Entwicklungsprozesse, die Kulturhauptstadt 2024 und acht Seelsorgeteams haben die Vernetzung gestärkt. Die Pfarrgemeinden verbinden traditionelle Formen wie Wallfahrten mit Offenheit für neue Wege. Ehrenamt, Vereine, Politik und ökumenische Partner bilden eine gute Grundlage für die gemeinsame Pfarre. Die Funktion des Pastoralvorstandes im pastoralen Handlungsraum Pfarre wird theologisch qualifizierten und in der Seelsorge erfahrenen Frauen und Männern übertragen. Diese nehmen in Zusammenarbeit mit dem Pfarrer und dem Verwaltungsvorstand wesentliche Aufgaben der Pfarrleitung wahr.

Ihre Aufgaben

• Koordination der Seelsorgearbeit, Qualitätsentwicklung, Impuls- und Gesprächsangebote für pastoraltheologische Reflexion der Arbeit in Pfarrgemeinden und an pastoralen Orten
• Dienstvorgesetztenfunktion (Dienst- und Fachaufsicht) für hauptamtlich angestellte Seelsorger:innen und Koordination der Grundfunktionsbeauftragten
• Inhaltliche Vor- und Nachbereitung von Besprechungen des Pfarrvorstandes, Mitarbeit im Pfarrlichen Pastoralrat und beratende Funktion im Pfarrlichen Wirtschaftsrat
• Sorge um Glaubensverkündigung und spirituell-theologische Begleitung der Ehrenamtlichen, insbesondere Verantwortung für Organisation und Durchführung der Einführung der Seelsorgeteams in Zusammenarbeit mit den Seelsorger:innen der Pfarre, den Grundfunktionsbeauftragten und den entsprechenden Fachstellen der Diözesanen Dienste
• Verantwortung für die Öffentlichkeitsarbeit
• Pastorale Aufgaben auf Ebene von Pfarrgemeinden oder Zuständigkeiten als Grundfunktionsbeauftragte/r werden in Abstimmung vereinbart

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene Ausbildung als Seelsorger:in (Theologiestudium oder Seminar für kirchl. Berufe); mehrjährige Berufserfahrung als Seelsorger:in; abgeschlossene verpflichtende Weiterbildungen; Leitungserfahrung
• Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten und zu theologischer Reflexion
• Team- und Konfliktfähigkeit
• Kommunikative und integrierende Persönlichkeit
• Berufsadäquate physische und psychische Belastbarkeit

Unser Angebot

• Begleitete Einführung in die neue Funktion (Vorstandskurs, Teamcoaching)
• Weiterbildungsmöglichkeit
• Sozialleistungen
• Möglichkeit zur Supervision
• Betriebliche Gesundheitsförderung

Gehalt und Vertrag

min. € 4.236,00 brutto mtl. (G8) bei 100 % Anstellung

Es kommt der Kollektivvertrag der Diözese Linz zur Anwendung. Ein höheres Gehalt steht beim Nachweis von anrechenbaren Vordienstzeiten und durch die Leitungszulage zu. Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet. Im Zuge von strukturellen Veränderungen kann es zu Anpassungen der Aufgaben kommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!