Leitung des Personalmanagements (m/w/d)

Klien Executive Search GmbH; Dornbirn; On-site; EUR 54,000 - 74,000; Full time

Job summary

Die Vorarlberger Krankenhaus-Betriebsgesellschaft (KHBG) sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Personalmanagement. Sie verantworten strategische und operative HR-Ausrichtung, entwickeln Recruiting-Strategien weiter und treiben die Transformation der Personalorganisation voran.

Dabei arbeiten Sie eng mit erfahrenen Teams zusammen, um eine moderne, serviceorientierte HR-Kultur zu etablieren. Ihre Aufgaben umfassen die fachliche und disziplinarische Leitung des Personalmanagements, die

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare qualifizierte Ausbildung.
• Mehrjährige, fundierte Führungserfahrung in einer leitenden HR-Funktion.
• Umfassende Kompetenz in Personal- und Organisationsentwicklung sowie arbeitsrechtliche Kenntnisse.
• Konzeptionelle Stärke, klare Kommunikation und kooperativer Führungsstil.
• Persönliche Integrität und loyales Verständnis der Zusammenarbeit im Gesundheitswesen oder in öffentlich geprägten Organisationen.

Responsibilities

• Verantwortung für die strategische und operative HR-Ausrichtung der KHBG.
• Konzeptionierung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien zur Sicherung von Fach- und Führungskräften.
• Weiterentwicklung der Transformation des Personalwesens hin zu modernen Service- und Kompetenzstrukturen.
• Vorantreiben der Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Fachliche und disziplinarische Leitung des Personalmanagement-Teams.

Skills

Führungserfahrung

Personalentwicklung

Arbeitsrecht

Kommunikation

Integrität

Education

Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung

Job description

Gesundheitsversorgung braucht Menschen.

Und Menschen brauchen Perspektiven.

Für unsere Auftraggeberin, die Vorarlberger Krankenhaus-Betriebsgesellschaft (KHBG), suchen wir eine erfahrene und integrative Führungspersönlichkeit für die

Leitung des Personalmanagements (m/w/d)

Die KHBG ist Trägerin der Vorarlberger Landeskrankenhäuser. Mit rund 5.000 Mitarbeitenden an fünf Standorten sichern diese einen wesentlichen Teil der stationären und ambulanten Gesundheitsversorgung im Land. Eine moderne Managementstruktur und eine professionelle HR-Organisation bilden den Rahmen dieser Gestaltungsaufgabe.

Die Aufgabe

• Verantwortung für die strategische und operative HR-Ausrichtung der Vorarlberger Landeskrankenhäuser
• Konzeptionierung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien zur nachhaltigen Sicherung von Fach- und Führungskräften in Zeiten des Fachkräftemangels
• Weiterentwicklung der Transformation des Personalwesens hin zu modernen, dienstleistungsorientierten Service- und Kompetenzstrukturen sowie Stärkung einer wertschätzenden UnternehmenskulturV
• Vorantreiben der Digitalisierung von HR-Prozessen
• Fachliche und disziplinarische Leitung des Personalmanagement-Teams

Das Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare einschlägige qualifizierte Ausbildung
• Mehrjährige, fundierte Führungserfahrung in einer leitenden HR-Funktion
• Umfassende Kompetenz in Personal- und Organisationsentwicklung sowie fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Konzeptionelle Stärke, klare Kommunikation und ein kooperativer Führungsstil
• Persönliche Integrität und ein loyales Verständnis der ZusammenarbeitE
• Erfahrung im Gesundheitswesen oder in öffentlich geprägten Organisationen ist von Vorteil

Die Perspektive

Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem Gesundheitsunternehmen im Zukunftsmodus: Die Leitung des Personalmanagements stärkt gemeinsam mit erfahrenen Teams die Arbeitgeberattraktivität der Vorarlberger Landeskrankenhäuser und schafft personelle Voraussetzungen für eine leistungsfähige Gesundheitsversorgung in Vorarlberg.

Die Entlohnung erfolgt auf Vollzeitbasis in Anlehnung an das Vorarlberger Landesbedienstetengesetz 2000, ab Gehaltsklasse 24 bei 14 Monatsbezügen jährlich. Eine Überzahlung ist abhängig von Qualifikation, Berufserfahrung und anrechenbaren Dienstjahren möglich.