Kultur- & Transformationsprojektleitung (Remote)

Austrian Airlines AG; Schwechat; Remote; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Werksverkehr

Discounts bei ausgewählten Partnern

Home Office

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Vergünstigte Parkmöglichkeiten oder ÖV

Diversity Programme

Teilzeitmodelle

Reisevergünstigungen

Kantine

Events für Mitarbeiter:innen

Job summary

Austrian Airlines AG sucht im Rahmen der Transformation 2030 eine erfahrene Change- und Organisationsentwicklungsrolle. Sie planen Initiativen zu Compliance, Sicherheit, Leadership und Vielfalt und verknüpfen diese eng mit anderen Transformationsprojekten.

Sie stärken die Führungskräfte der Technik, entwickeln Kulturmaßnahmen weiter und arbeiten dabei eng mit HR, Kommunikation, Betriebsrat und Fachbereichen zusammen.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung in Change Management, Organisations- oder Kulturentwicklung.
• Erfahrung in Transformationsprojekten und Projektleitung.
• Moderation von Workshops und Großgruppenformaten.
• Gespür für Compliance- und Safety-Kultur, idealerweise in der Luftfahrt.

Responsibilities

• Planung und Steuerung von Initiativen zu Compliance & Safety, Leadership & Performance sowie Vielfalt; Verzahnung mit Transformationsprojekten.
• Stärkung der Führung in der Technik durch passgenaue Formate für Technikführungskräfte.
• Weiterentwicklung der Compliance-Kultur in enger Abstimmung mit der Quality Abteilung.
• Gestaltung von Initiativen zu Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit.
• Messung von Stimmung und Wirksamkeit der Maßnahmen (z.B. Pulse Checks) und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Enge Zusammenarbeit mit HR, Kommunikation, Betriebsrat und Fachabteilungen der Technik; Bericht an die Programmsteuerung.

Skills

Change Management

Projekleitung

Workshop Moderation

Kommunikationsstärke

Durchsetzungsvermögen

Englischkenntnisse

Education

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft/Personal- oder Organisationsentwicklung

Job description

Austrian Airlines AG sucht im Rahmen der Transformation 2030 eine erfahrene Change- und Organisationsentwicklungsrolle. Sie planen Initiativen zu Compliance, Sicherheit, Leadership und Vielfalt und verknüpfen diese eng mit anderen Transformationsprojekten.

Sie stärken die Führungskräfte der Technik, entwickeln Kulturmaßnahmen weiter und arbeiten dabei eng mit HR, Kommunikation, Betriebsrat und Fachbereichen zusammen.