HR-Change Leader: Führungskräfteberatung & Transformation

Umweltbundesamt GmbH; Wien; Hybride; EUR 56 000 - 67 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Flexible Arbeitszeit

Telearbeit möglich

Weiterbildungsmöglichkeiten

Résumé du poste

Umweltbundesamt GmbH in Wien sucht eine erfahrene HR-Managerin oder einen HR-Manager in Teilzeit (ab 30 Stunden) oder Vollzeit. Die Organisation befindet sich in einer digitalen Transformation; HR gestaltet zeitgemäße HR-Prozesse, berät bei personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und treibt die Weiterentwicklung der Organisation voran.

Zu den Aufgaben gehört die Beratung von Führungskräften, Sparring zu Leadership- und Teamentwicklungsprozessen, die Gestaltung effizienter Instrumente

Qualifications

• Abgeschlossenes facheinschlägiges Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation.
• Langjährige Berufserfahrung in relevanten HR-Funktionen.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in oder HR-Manager:in.
• Beratung von Führungskräften und Begleitung von Veränderungs- sowie Teamentwicklungsprozessen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Personalplanung und Talentmanagement.
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz.

Responsabilités

• Beratung und Begleitung von Führungskräften in personellen, organisatorischen, kulturellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sparringpartner:in zu Themen rund um Mitarbeiterführung, Teamentwicklung und Zusammenarbeit
• Gestaltung und Umsetzung effizienter HR-Instrumente und -Prozesse
• Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen
• Vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende
• Leitung und Weiterentwicklung eines kleinen Teams von HR-Manager:innen

Connaissances

Führungskräfteberatung

Teamführung

Konfliktlösung

Arbeitsrecht

Personalplanung

Talentmanagement

Analytisches Denken

Stakeholder-Management

Formation

Hochschulstudium

Description du poste

Umweltbundesamt GmbH in Wien sucht eine erfahrene HR-Managerin oder einen HR-Manager in Teilzeit (ab 30 Stunden) oder Vollzeit. Die Organisation befindet sich in einer digitalen Transformation; HR gestaltet zeitgemäße HR-Prozesse, berät bei personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und treibt die Weiterentwicklung der Organisation voran.

Zu den Aufgaben gehört die Beratung von Führungskräften, Sparring zu Leadership- und Teamentwicklungsprozessen, die Gestaltung effizienter Instrumente