HR Specialist mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

Schulmeister Management Consulting; Bad Gleichenberg; On-site; EUR 44,000 - 67,000; Full time

Benefits offered by this job

Gehaltsmöglichkeiten ab € 3.950/Monat

Standortübergreifende Zusammenarbeit

Job summary

Schulmeister Management Consulting sucht eine vernetzte HR-Experte:in zur Leitung des Recruitingprozesses in einem Industriekonzern-Umfeld.<\/p>

Sie gestalten Strategien, bauen Talentpools auf und arbeiten standortübergreifend mit Fachabteilungen zusammen, um neue Kandidat:innen über verschiedene Kanäle zu gewinnen. Deutsch/Englisch sind Essenzen der Rolle.

Qualifications

• Abgeschlossene Matura und Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, HR, Recht oder Betriebswirtschaft
• Mehrjährige Erfahrung im HR/Recruiting von White- und Blue-Collar-Profilen, idealerweise im Industrie-/Konzern-/Produktionsumfeld
• Gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes und Arbeitsrechts sowie Gespür für zielgruppengerechte Ansprache im industriellen Umfeld
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise gepaart mit Umsetzungsstärke
• Kommunikationsstärke (Deutsch und Englisch) und Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe

Responsibilities

• Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses – Bedarfserhebung bis Besetzung der Vakanzen
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien für den regionalen Arbeitsmarkt
• Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften; Beratung in Recruiting- und HR-Fragen
• Gestaltung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen sowie Organisation von Recruiting-Events und Partnerformaten
• Aufbau von Talente-Pools und Nutzung neuer Suchkanäle (Kooperationen, Netzwerke, Dienstleister)

Skills

HR Recruiting

Verhandlungsgeschick

Kommunikation

Konfliktlösung

Englischkenntnisse

Education

Matura / Studium Personalmanagement

Tools

Arbeitsrecht

Job description

Blue & White Collar Recruiting | Begleitung & Mitgestaltung Werksaufbau | Industrie-Konzern

Steiermark

Vollzeit

3950

Auftr.-Nr. 12917-ST

Ihre Rolle: Recruiting als Schlüssel zum Werksaufbau

• Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfserhebung und -definition bis hin zur erfolgreichen Besetzung der Vakanzen
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien für den regionalen Arbeitsmarkt
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften sowie Beratung in allen Recruiting- und HR-relevanten Fragestellungen
• Mitgestaltung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen sowie Organisation von Recruiting-Events und Partnerformaten
• Aktiver Aufbau von Talente-Pools sowie Nutzung und Erschließung neuer Suchkanäle (z. B. Kooperationen, Netzwerke, Dienstleister, usw.)

Ihr Profil: vernetzte Persönlichkeit mit Gespür für den Arbeitsmarkt

• abgeschlossene Matura und Studium mit Personalschwerpunkt: Personalmanagement, Human Resources, Recht, Betriebswirtschaft, oder Ähnliches
• Mehrjährige Erfahrung im HR/Recruiting von White- und Blue-Collar-Profilen, idealerweise im Industrie-, Konzern- bzw. Produktionsumfeld
• Gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes und Arbeitsrechts sowie ein Gespür für zielgruppengerechte Ansprache im industriellen Umfeld
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise gepaart mit Umsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität
• Kommunikationsstärke (Deutsch und Englisch) gepaart mit der Fähigkeit, Führungskräfte auf Augenhöhe zu beraten

Das Angebot: Verantwortung mit Gestaltungsspielraum

• Schlüsselrolle beim Aufbau eines Produktionsstandorts mit großem Gestaltungsspielraum
• Eingebettet in ein erfahrenes, österreichweites HR-Team mit starkem Know-how
• standortübergreifende Zusammenarbeit mit punktuellen Dienstfahrten an die jeweils anderen Standorte (Wien und Oberösterreich)
• Spannendes, technisch geprägtes Umfeld mit hoher Dynamik und Zukunftsrelevanz
• Gehaltsmöglichkeiten ab € 3.950 Monatsbrutto – Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung möglich

Ihr zukünftiger Arbeitgeber:

Unser Auftraggeber ist ein international tätiger Industriekonzern mit mehreren Standorten in Österreich. Aktuell wird ein neuer Produktionsbereich aufgebaut, wofür Sie eine zentrale HR-Schlüsselposition einnehmen: Sie gestalten den Personalaufbau maßgeblich mit, etablieren Recruiting-Strukturen und positionieren den Standort als attraktiven Arbeitgeber. Gleichzeitig profitieren Sie von etablierten Konzernstrukturen mit erfahrenen Kolleg:innen in einem harmonischen Team-Setting.