HR Operations & SAP Support Specialist

ÖBB-Konzern; Wien; In loco; EUR 45.000 - 56.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Bahnreisen-Vorteile

Reisebüros

Ferienhäuser/Appartements

Car-Sharing im Unternehmen

Gesundheitsmanagement

Events & Sportangebote

Interne Bistro-Kulinarik

Descrizione del lavoro

ÖBB-Konzern sucht eine/n Jun. Spezialist:in Personaldisposition als Karenzvertretung bis 29.12.2028. Sie unterstützen HR-Business Partner:innen im Tagesgeschäft, bearbeiten Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt und initiieren SAP-Workflows bei Personalmaßnahmen.

Sie arbeiten an HR-Kennzahlen, prüfen arbeits- und vertragsrechtliche Fragestellungen und tragen zur internen Prozessoptimierung sowie Planstellenbewirtschaftung bei. Einstieg mit guten Perspektiven im Konzern.

Competenze

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt.
• Erste praktische Erfahrungen im Human-Resources-Umfeld wünschenswert.
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel und PowerPoint; SAP/HR-Kenntnisse von Vorteil.
• Strukturierte, selbstständige und genaue Arbeitsweise.
• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen; Serviceorientierung.
• Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Personaldaten.

Mansioni

• Administrative Unterstützung der HR-Business Partner im Tagesgeschäft.
• Bearbeitung personalrelevanter Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt.
• Erstellung und Initiierung von SAP-Workflows bei Personalmaßnahmen.
• Prüfung arbeits- und vertragsrechtlicher Fragestellungen; Unterstützung bei Compensation-Themen.
• Aufbereitung von HR-Kennzahlen mittels SAP und Cognos.
• Mitarbeit in Planstellenbewirtschaftung und Sicherstellung interner Vorgaben.
• Zusammenarbeit mit Ansprechpartnern innerhalb des HR-Bereichs.

Conoscenze

MS Office

Excel

PowerPoint

SAP/HR

Service orientation

Discretion

Formazione

Kaufmännische Ausbildung

Descrizione del lavoro

ÖBB-Konzern sucht eine/n Jun. Spezialist:in Personaldisposition als Karenzvertretung bis 29.12.2028. Sie unterstützen HR-Business Partner:innen im Tagesgeschäft, bearbeiten Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt und initiieren SAP-Workflows bei Personalmaßnahmen.

Sie arbeiten an HR-Kennzahlen, prüfen arbeits- und vertragsrechtliche Fragestellungen und tragen zur internen Prozessoptimierung sowie Planstellenbewirtschaftung bei. Einstieg mit guten Perspektiven im Konzern.