HR-Manager (m/w/d)

Rübig Holding GmbH; Marchtrenk; Vor Ort; EUR 34.000 - 41.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Firmenradl

Essen

Mitarbeiterevents

Weiterbildung

Zusammenfassung

RÜBIG Holding GmbH sucht am Standort Oberösterreich eine/n HR-Manager VZ (m/w/d) zur Verstärkung des Personalwesens. Sie übernehmen eigenständig Recruiting-Projekte und arbeiten eng mit der Fachabteilung zusammen, um HR-Themen rund um Mitarbeiter:innen zu betreuen.

Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung, Englischkenntnisse und Erfahrung mit MS Office mit. Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein familiäres Umfeld warten auf Sie.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Kenntnisse in BMD NTCS
• Unternehmerisches Denken und hohe soziale Kompetenz
• Sehr gutes Englisch und sicherer Umgang mit MS Office
• Flexibilität, selbstständige Arbeitsweise und hohes Engagement
• Kommunikative und kooperative Persönlichkeit

Aufgaben

• Unterstützung der HR-Leitung bei Personalentwicklungsprojekten
• Enge Zusammenarbeit und Stellvertretung der Personalleitung bei Abwesenheiten
• Ansprechpartner zu allen HR-Themen für Mitarbeiter:innen
• Unterstützung für Führungskräfte
• Recruiting-Projekte in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
• Ansprechpartner für Behörden sowie externe Personaldienstleister

Kenntnisse

Englisch

MS Office

Kommunikation

Teamfähigkeit

Flexibilität

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Tools

BMD NTCS

MS Office

Jobbeschreibung

Starke Menschen,
Starke Materialien!

Auf der Suche nach einer neuen Herausforderung?RÜBIG ist Spezialist für die Wärmebehandlung von Stahl und Aluminium sowie für die Herstellung kundenspezifischer Wärmebehandlungsanlagen und ist Top-Erzeuger von Werkzeug- und Schmiedeteilen.

HR-Manager VZ (m/w/d)

Ihre zukünftige Rolle:

Wir suchen Verstärkung im Personalwesen. In dieser Position werden Sie nach der Einschulungsphase eigene Aufgabengebiete übernehmen und unter anderem eigenständig Recruiting-Projekte abwickeln. Dabei können Sie sich mit Ihrem Fachwissen einbringen und mitgestalten, aber auch weiterentwickeln und leisten somit einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg.

Sie begeistern sich für:

• Unterstützung der HR-Leitung bei Personalentwicklungsprojekten


• Enge Zusammenarbeit und Stellvertretung der Personalleitung bei Abwesenheiten


• Ansprechpartner zu allen HR-Themen für Mitarbeiter:innen


• Unterstützung für Führungskräfte


• Recruiting-Projekte in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen


• Ansprechpartner für Behörden sowie externe Personaldienstleister

Sie bringen mit:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung


• Kenntnisse in BMD NTCS


• Unternehmerisches Denken und hohe soziale Kompetenz


• Sehr gutes Englisch und sicherer Umgang mit MS Office


• Flexibilität, selbstständige Arbeitsweise und hohes Engagement


• Kommunikative und kooperative Persönlichkeit

Wir bieten Ihnen:

• Abwechslungsreiches Aufgabengebiet


• Familiäres Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen


• Flexible Arbeitszeiten


• Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten


• Viele Sozialleistungen (Firmenradl, Essen, u.v.m.)


• Zahlreiche Mitarbeiterevents

Das kollektivvertragliche Mindestgehalt beträgt EUR 3.396,21. Die tatsächliche marktkonforme Entlohnung ist abhängig von Ihrer Qualifikation und Erfahrung.

Neugierig? Dann freut sich Nicole Grünseis auf Ihre Bewerbung.