HR GENERALIST WITH A FOCUS ON RECRUITING (m/w/d)

General Dynamics European Land Systems; Wien; On-site; EUR 55,000 - 63,000; Full time

Benefits offered by this job

Gleitende Arbeitszeit

Home-Office bis zu 2 Tage/Woche

Parkmöglichkeit

Mittagstisch mit Essenszuschuss

Gesundheitsvorsorge & Betriebsarzt

Mitarbeiter-Events

Job summary

General Dynamics European Land Systems in Wien sucht eine HR-Generalistin mit Fokus Recruiting. Sie betreuen den Employee Life Cycle, erstellen Stellenanzeigen, führen Recruiting-Gespräche und kümmern sich um Zeiterfassung der Leiharbeitskräfte.

Sie arbeiten eigenverantwortlich im HR-Team, unterstützen den Head of HR GDELS-Steyr und profitieren von flexibler Arbeitszeit bei 40 Wochenstunden, Home-Office bis zu zwei Tagen pro Woche sowie Gesundheitsvorsorge und Mitarbeiterevents.

Qualifications

• Kaufmännische oder allgemeine höhere Ausbildung auf Maturaniveau bzw. darüber hinaus eine Fachausbildung als HR-Generalist*in.
• Perfekte Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse für Korrespondenz.
• Mindestens 5 Jahre praktische Erfahrung in HR-Prozessen und österreichischem Arbeitsrecht.
• Erfahrung mit SAP HR/R3, SuccessFactors und MS-Office-Tools.

Responsibilities

• Operative Abwicklung aller HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle.
• Erstellung von Stellenbeschreibungen und -anzeigen, Rekrutierungsgespräche führen.
• Zeiterfassungsverantwortung für Leiharbeitskräfte.
• Verwaltung der Personalakte und Schulungsadministration.
• Erstellung und Aktualisierung von HR-Dokumenten und Vorlagen.
• Auditsunterstützung und Monitoring des Budgets.

Skills

Deutsch in Wort und Schrift

Education

Matura oder höhere Ausbildung

HR-Generalist Fachausbildung

Tools

SAP HR/R3

SuccessFactors

MS Office

Job description

Karrierechancen: HR GENERALIST WITH A FOCUS ON RECRUITING (m/w/d) (503)

Anforderungskennung503-Veröffentlicht04.11.2026-GDELS-Steyr-HUMAN RESOURCES

In dieser Funktion bist Du in unserem HR-Team für die operative Abwicklung und das Monitoring aller HR-Prozesse und HR-Richtlinien im gesamten Arbeitnehmer-Lebenszyklus vom Eintritt bis zum Austritt verantwortlich. Du kümmerst Dich eigenverantwortlich um die Umsetzung und Einhaltung bestehender Prozesse und unterstützt in direkter Berichtslinie den Head of HR GDELS-Steyr in sämtlichen operativen Angelegenheiten. Es erwartet Dich ein abwechslungsreiches, eigenverantwortliches Aufgabengebiet in einem kollegialen, angenehmen Betriebsklima mit internationalem Arbeitsumfeld.

GDELS-Steyr beschäftigt sich mit der Entwicklung, der Produktion sowie dem nationalen und internationalen Verkauf von Spezialfahrzeugen im wehrtechnischen Bereich. Am Standort Wien bietet GDELS-Steyr mit mehr als 280 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die vollständige Kompetenz als Rad- und Kettenfahrzeughersteller mit besonderem Schwerpunkt auf der Systemintegration.

Was sind Deine typischen Aufgaben?

• Operative Umsetzung aller Maßnahmen entlang des Employee Life Cycles anhand vorgegebener Prozesse
• Personalbeschaffungsprozess: Erstellung der Stellenbeschreibungen und Stelleninseraten in Success Factors, Vorantreiben und Monitoring der Besetzung offener Stellen, Recruiting-Gespräche
• Zeiterfassungsverantwortung für die Leiharbeitskräfte
• Pflege der Elektronischen Personalakte
• Administration von Schulungen und Zertifizierungen
• Eigenständige Erstellung und Überarbeitung von HR-Dokumenten und Vorlagen
• Monitoring des Urlaubsabbaus sowie des Trainingsbudgets
• Mitwirkung bei internen und externen Audits
• Verwaltung des Performance Management Prozesses
• Aktualisierung des lokalen Intranets und Monitoring von Info-Screen Inhalten
• Ansprechperson für erste arbeitsrechtliche Anfrage

Was bringst Du mit?

• Du hast eine kaufmännische oder allgemeine höhere Ausbildung auf Maturaniveau sowie darüber hinaus eine Fachausbildung als HR-Generalist*in und verfügst über perfektes Deutsch in Wort und Schrift sowie korrespondenzfähige Englischkenntnisse
• Du bist routiniert bei Bewerbungsgespräche und weißt, was gute Talente ausmacht
• Du hast solide praktische Erfahrung (mind. 5 Jahre) in der Abwicklung von HR-Prozessen sowie im österreichischen Arbeitsrecht
• Du hast Routine im Umgang mit sämtlichen MS-Office-Tools, SAP HR/R3-Kenntnisse sowie Success Factors
• Dir liegen die Abwicklung und das Vorantreiben bestehender Prozesse und du hast Freude an operativen Aufgaben
• Du bist eine positive, lösungsorientierte Teamplayer-Persönlichkeit mit professionellem, diskretem Auftreten und Du pflegst Dein berufliches Netzwerk persönlich und in Business Social Media
• Du besitzt eine stark ausgeprägte, strukturierte und genaue Arbeitsweise und kannst Prozesse zügig und eigenverantwortlich vorantreibe

Unser Angebot an Dich:

• Wir bieten gleitende Arbeitszeit bei 40 Wochenstunden/5-Tage Woche, (38,5 Wochenstunden zuzgl. jährlich festgelegter kollektiver Einarbeitungsregelung für Fenstertage und den Jahreswechsel), Parkmöglichkeit, Mittagstisch mit Essenszuschuss, Obst, gemeinsame Sport-Aktivitäten und Feste sowie Gesundheitsvorsorge und Betriebsarzt
• Es besteht die Möglichkeit auf bis zu 2 alternierende Home-Office Tage pro Woche nach Team-Absprache
• Für die ausgeschriebene Position gilt der Kollektivvertrag für Angestellte der Fahrzeugindustrie
• Gehaltsspanne: 54.600 – 63.000 EUR / JAHR