HR-Generalist Recruiting: Talentgewinn & Onboarding

AGRU Kunststofftechnik GmbH; Bad Hall; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

AGRU Kunststofftechnik GmbH sucht eine erfahrene HR-Fachkraft zur Begleitung des gesamten Employee Lifecycles. Sie steuern den Recruiting-Prozess von Bedarfserhebung bis Onboarding und beraten Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen.

Zu Ihren Aufgaben gehört das Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten sowie die Weiterentwicklung unserer Personalprozesse. Engagierte Mitarbeit und regionale Employer-Branding-Aktivitäten runden das Profil ab.

Qualifications

• Abgeschlossene Ausbildung im HR oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Produktion.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personaladministration.

Responsibilities

• Sie steuern und begleiten den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfserhebung über Bewerbungsgespräche bis zum erfolgreichen Onboarding.
• Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen und unterstützen bei arbeitsrechtlichen Themen.
• Sie erstellen Arbeitsverträge, Zeugnisse und weitere HR-Dokumente und wirken aktiv an der Weiterentwicklung unserer Personalprozesse mit.
• Sie unterstützen Employer-Branding-Aktivitäten, treten auf Messen und Veranstaltungen auf und stärken unsere Arbeitgebermarke in der Region.

Skills

HR Ausbildung

HR Erfahrung

Arbeitsrecht

Personaladministration

MS Office

HR-Systeme

Kommunikationsstärke

Organisationsgeschick

Eigenständige Arbeitsweise

Education

Abgeschlossene Ausbildung im HR

Tools

MS Office

HR-Systeme

Job description

AGRU Kunststofftechnik GmbH sucht eine erfahrene HR-Fachkraft zur Begleitung des gesamten Employee Lifecycles. Sie steuern den Recruiting-Prozess von Bedarfserhebung bis Onboarding und beraten Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen.

Zu Ihren Aufgaben gehört das Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten sowie die Weiterentwicklung unserer Personalprozesse. Engagierte Mitarbeit und regionale Employer-Branding-Aktivitäten runden das Profil ab.