HR-Generalist Recruiting - Flexible Hours & Remote

Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Aktiengesellschaft; Linz; Hybrid; EUR 40.000 - 48.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Aus- und Weiterbildung

Betriebsausflüge

Fitnessangebote

Flexible Arbeitszeiten

Gesundheitsmanagement

Kulturangebote

Mitarbeiterrabatte

Restaurant für Mitarbeitende

Zusammenfassung

Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Aktiengesellschaft sucht eine/n HR-Generalist:in mit Schwerpunkt Recruiting. Vollzeit, hybrid mit Home-Office-Option. Sie betreuen das HR-Tagesgeschäft im Kundenkontaktcenter, entwickeln HR-Strategien mit und berichten direkt an die Geschäftsführung.

Eine mehrjährige HR-Erfahrung, Kommunikationsstärke und Veränderungs-Kompetenz sind wünschenswert. Das Unternehmen bietet Weiterbildung, Sozialleistungen und flexible Arbeitsmodelle.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise im Recruiting.
• Fundiertes Verständnis für HR-Prozesse und Veränderungsbegleitung.
• Kommunikative, empathische und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit Fingerspitzengefühl.

Aufgaben

• Recruiting-Schwerpunkt inkl. operativer Betreuung des gesamten HR-Tagesgeschäfts im Kundenkontaktcenter (Personalverwaltung, Personalentwicklung, Employer Branding).
• Interne Kommunikation und direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung.
• Mitgestaltung der Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie zur Unterstützung der Unternehmensziele.
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Unterstützung bei Auswertungen und Reports.

Kenntnisse

HR-Erfahrung

Recruiting-Kenntnisse

Change-Management

Kommunikation

Empathie

Ausbildung

HR-Studium oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Aktiengesellschaft sucht eine/n HR-Generalist:in mit Schwerpunkt Recruiting. Vollzeit, hybrid mit Home-Office-Option. Sie betreuen das HR-Tagesgeschäft im Kundenkontaktcenter, entwickeln HR-Strategien mit und berichten direkt an die Geschäftsführung.

Eine mehrjährige HR-Erfahrung, Kommunikationsstärke und Veränderungs-Kompetenz sind wünschenswert. Das Unternehmen bietet Weiterbildung, Sozialleistungen und flexible Arbeitsmodelle.