HR-BP Ost – Flexible Hours & Home Office

JobsinAustria; Wien; Hybrid; EUR 51.000 - 62.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Home Office Konzept

Buddy-Programm

Elternteilzeit

Betriebsrestaurant

Sonderurlaub/Feierabstände

Zusammenfassung

Generali Versicherung AG in Österreich sucht eine/n HR-Manager:in, der/die eigenverantwortlich Aufgaben des Personalmanagements auf Mitarbeiterebene durchführt und eng mit der HR-Leitung Region Ost sowie Führungskräften zusammenarbeitet.

Sie tragen Verantwortung für Recruiting, Bewerberverwaltung und HR-Services, betreuen Lehrlinge und Praktikant_innen, sowie die Koordination von Personalentwicklungsinstrumenten in Abstimmung mit der Geschäftsführung.

Qualifikationen

• Begeisterung für HR-Themen und Vertriebs-/Serviceorientierung.
• 3–5 Jahre Berufserfahrung im HR.
• Kenntnis im Bereich SAP R3 Modul und SuccessFactors von Vorteil.
• Arbeitsrechtliche Kenntnisse.
• Selbständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Prioritäten setzen.

Aufgaben

• Eigenverantwortliches Recruiting der Mitarbeiter_innen im zugewiesenen Bereich im Rahmen der Personalplanung.
• Planen, Steuern und Koordinieren der Personalbeschaffung bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Personaladministration wie Bewerberverwaltung und Korrespondenz; Schnittstelle zu HR Services.
• Vorbereitung personeller Einzel- und Strukturmaßnahmen in Abstimmung mit HR Leitung Region und Führungskräften.
• Beratung der Führungskräfte in arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen.
• Ansprechstelle für Mitarbeiter_innen der zugewiesenen Bereiche.
• Unterstützung Lehrlinge und Ferialpraktikant_innen in der Region.
• Unterstützung der HR Leitung Region bei Personalentwicklungsinstrumenten, Budget, Kostenkontrolle und internen Aktionen.

Kenntnisse

Recruiting

HR-Services

Arbeitsrecht

Selbstständige Arbeitsweise

Flexibilität

Tools

SAP R3

SuccessFactors

Jobbeschreibung

Generali Versicherung AG in Österreich sucht eine/n HR-Manager:in, der/die eigenverantwortlich Aufgaben des Personalmanagements auf Mitarbeiterebene durchführt und eng mit der HR-Leitung Region Ost sowie Führungskräften zusammenarbeitet.

Sie tragen Verantwortung für Recruiting, Bewerberverwaltung und HR-Services, betreuen Lehrlinge und Praktikant_innen, sowie die Koordination von Personalentwicklungsinstrumenten in Abstimmung mit der Geschäftsführung.