HR-Generalist: Prozesse gestalten | Flexibles Arbeiten

Best in Parking AG; Wien; Hybrid; EUR 53.000 - 64.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten mit Home Office

Essenszuschuss

Jobticket

PKW Parkplätze

Zusammenfassung

Best in Parking AG in Wien sucht einen HR-Generalisten (All gender) zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Systeme. Sie betreuen den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus von Recruiting bis Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Ihre Aufgaben umfassen HR-Software-Implementierung, HR-Standards im Konzern, Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Erstellung von Verträgen und Personalakten sowie Employer-Branding-Maßnahmen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich Human Resources oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Italienisch oder Kroatisch vorteilhaft.

Aufgaben

• Umsetzung und Weiterentwicklung relevanter HR-Prozesse entlang des Mitarbeiter-Lebenszyklus.
• Implementierung neuer Prozesse in HR-Softwareprogrammen.
• Entwicklung und Umsetzung einheitlicher HR-Standards und -Richtlinien im Konzern.
• Auskunfts- und Beratungstätigkeiten bei arbeitsrechtlichen Fragenstellungen von Mitarbeitern und Führungskräften.
• Erstellung und Verwaltung von Dienstverträgen sowie Pflege der Personaldaten.
• Erarbeitung der Zielvereinbarungen in Abstimmung mit Führungskräften.
• Planung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen.
• Erstellung von HR-Reports und Auswertungen.
• Schnittstelle zur Payroll, Schulungen, Trainingscenter, AMS etc.

Kenntnisse

Generalistische HR-Erfahrung

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Ausbildung

HR-Studium oder vergleichbare Ausbildung

Tools

rexx systems

Sage DPW

Jobbeschreibung

Best in Parking AG in Wien sucht einen HR-Generalisten (All gender) zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Systeme. Sie betreuen den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus von Recruiting bis Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Ihre Aufgaben umfassen HR-Software-Implementierung, HR-Standards im Konzern, Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Erstellung von Verträgen und Personalakten sowie Employer-Branding-Maßnahmen.