HR Business Partner 60%

Meier Tobler AG; Schweiz; In loco; EUR 77.000 - 116.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Meier Tobler AG sucht eine/n HR Business Partner 60% (w/m) zur Stärkung der HR-Strategie an der Schnittstelle zu Führungskräften. Sie übernehmen eigenverantwortlich Bereiche, beraten Strategien und begleiten das Employee Lifecycle von Recruiting bis Employee Experience.

Sie bringen mehr als fünf Jahre HR-Erfahrung, solides Arbeitsrecht in der Schweiz sowie eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise mit.

Competenze

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise nah am Business
• Sicherheit im Schweizer Arbeitsrecht – pragmatisch und klar in der Haltung
• Empathie, Klarheit und unternehmerisches Denken
• Proaktive, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
• Positive, lösungsorientierte Persönlichkeit mit Humor und Souveränität

Mansioni

• Du übernimmst deinen Bereich mit viel Eigenverantwortung und bringst unsere HR-Strategie im Alltag zum Leben
• Du berätst und begleitest Führungskräfte in allen HR-Themen – strategisch, operativ und praxisnah
• Du verantwortest Rekrutierungen, begleitest Mitarbeitende entlang des Employee Lifecycle und stärkst die Employee Experience
• Du begleitest Talent-, Vergütungs- und Benefit-Prozesse im Rahmen unserer Vorgaben
• Du bringst dich in Projekte ein und gestaltest unsere HR-Zukunft mit

Conoscenze

HR-Erfahrung

Arbeitsrecht Schweiz

Empathie

Unternehmerisches Denken

Selbstständige Arbeitsweise

Dienstleistungsorientierung

Teamfähigkeit

Formazione

HR-Weiterbildung

Descrizione del lavoro

HR Business Partner 60% (w/m)

HR Business Partner 60% (w/m)

Du bei uns. Einfach gut.

Bist du mit dabei, gemeinsam mit rund 1300 Kolleginnen und Kollegen die Haustechnik in die Zukunft zu führen? Ob zuvorderst an der Front, mitten im Betrieb oder hinter den Kulissen - hat auch für dich genau die richtige Traumstelle.

Wir wollen dich bei uns als

HR Business Partner 60% (w/m)

Was dich bei uns erwartet:

• Du übernimmst deinen Bereich mit viel Eigenverantwortung und bringst unsere HR-Strategie im Alltag zum Leben
• Du berätst und begleitest Führungskräfte in allen HR-Themen - strategisch, operativ und praxisnah
• Du verantwortest Rekrutierungen, begleitest Mitarbeitende entlang des Employee Lifecycle und stärkst die Employee Experience
• Du begleitest Talent-, Vergütungs- und Benefit-Prozesse im Rahmen unserer Vorgaben
• Du bringst dich in Projekte ein und gestaltest unsere HR-Zukunft mit

Für unseren gemeinsamen Erfolgt bringst du mit:

• Eine höhere Aus- oder Weiterbildung im HR - als solide Basis für deine
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion - idealerweise in einem Umfeld, in dem du nah am Business arbeitest
• Sicherheit im Schweizer Arbeitsrecht - kombiniert mit Pragmatismus, Fingerspitzengefühl und klarer Haltung
• Empathie, Klarheit und unternehmerisches Denken - idealerweise alle drei gleichzeitig
• Eine proaktive, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise - mit hohem Qualitätsanspruch und echtem Dienstleistungsverständnis
• Eine positive, lösungsorientierte Persönlichkeit mit Humor und der nötigen Souveränität - deine persönliche Note sehen wir als Bereicherung

Hast du Fragen? Made beantwortet dir diese gerne. jid26a1caeob jit1042ob jiy26ob