HR Business Partner (m/w/d)

Jobbeast; Salzburg; In loco; EUR 30.000 - 42.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Jobbeast in Salzburg sucht eine/n HR Business Partner (Teilzeit ab 25 Std./Woche), der/die Führungskräfte berät, Recruiting gestaltet und Personalprozesse weiterentwickelt. Du arbeitest eng mit Mitarbeitenden zusammen und treibst SAP HR-Einführung aktiv voran.

Du übernimmst Verantwortung über den gesamten Employee Lifecycle, steuerst HR-Projekte und bringst mindestens drei Jahre operative HR-Erfahrung mit. Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Kommunikationsstärke runden dein Profil ab.

Competenze

• Mindestens drei Jahre operative Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Berater- und Betreuungserfahrung für Führungskräfte und Mitarbeitende.
• Erfahrung in Recruiting-Prozessen und SAP HR.
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
• Verständnis für Employee Lifecycle und HR-Prozesse.

Mansioni

• Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen.
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycle.
• Steuerung von Recruiting-Prozessen.
• Mitwirkung bei Lohnverrechnung und Zeitwirtschaft.
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Unterstützung bei SAP HR-Einführung.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden.

Conoscenze

HR-Beratung

Führungskräftebetreuung

Recruiting-Prozesse

Lohnverrechnung

Zeitwirtschaft

Personalentwicklung

SAP HR

Strumenti

SAP HR

Descrizione del lavoro

Du möchtest HR nicht nur administrativ begleiten, sondern Führungskräfte beraten, Recruiting gestalten und Personalprozesse aktiv weiterentwickeln? In dieser vielseitigen HR-Rolle übernimmst du Verantwortung über den gesamten Employee Lifecycle und wirkst gleichzeitig an wichtigen Zukunftsprojekten wie der Einführung von SAP HR mit.

Die Position ist in Teilzeit ab 25 Stunden pro Woche zu besetzen.

Unser Kunde bietet dir eine abwechslungsreiche HR-Position mit einer Kombination aus operativer Personalarbeit, Beratung und Prozessentwicklung. Dabei arbeitest du eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen und bringst deine Erfahrung auch in die Weiterentwicklung der HR-Strukturen ein.

• Du berätst und unterstützt Führungskräfte als HR Business Partner in personalrelevanten Fragestellungen
• Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle und bist Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Du steuerst Recruiting-Prozesse und unterstützt bei der Gewinnung neuer Mitarbeitender
• Du übernimmst Aufgaben rund um Lohnverrechnung und Zeitwirtschaft
• Du wirkst bei Maßnahmen und Themen der Personalentwicklung mit
• Du unterstützt die Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse
• Du wirkst aktiv bei der Einführung von SAP HR mit
• Du verfügst über mindestens drei Jahre operative Berufserfahrung im HR-Bereich
• Du bringst Erfahrung in der Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden mit
• Du kennst dich mit den unterschiedlichen Themen entlang des Employee Lifecycles aus
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und zuverlässig
• Du kommunizierst professionell und arbeitest gerne mit unterschiedlichen Ansprechpartnern zusammen
• Du hast Freude daran, bestehende HR-Prozesse weiterzuentwickeln und Veränderungen aktiv mitzugestalten

Hier erwartet dich keine reine Personaladministration. Du verbindest das operative HR-Tagesgeschäft mit der Beratung von Führungskräften und der Weiterentwicklung von Prozessen. Besonders die Einführung von SAP HR bietet dir die Möglichkeit, deine Erfahrung einzubringen und die zukünftige HR-Arbeit aktiv mitzugestalten.

• Eine vielseitige HR-Position mit breitem Aufgabenspektrum
• Teilzeitbeschäftigung ab 25 Stunden pro Woche
• Verantwortung entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden
• Aktive Mitwirkung bei der Einführung von SAP HR
• Die Möglichkeit, HR-Prozesse mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Du möchtest operative HR-Arbeit mit Beratung und Prozessentwicklung verbinden und dabei Verantwortung übernehmen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung als HR Business Partner (m/w/d).