Head of HR & People Strategy – Austria (Hybrid)

Ingram Micro, Inc.; Wien; Hybride; EUR 68 000 - 83 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Weiterentwicklung

Hybrides Arbeiten

Gesundheit & Wohlbefinden

Zusätzliche Vorteile

Gehalt ab €75k

Résumé du poste

Ingram Micro Österreich sucht eine Head of Human Resources (d/w/m) zur Gesamtverantwortung der HR-Funktionen in Österreich und zur Entwicklung der lokalen People-Strategie.

Sie arbeiten eng mit dem Management und der regionalen HR-Organisation zusammen, führen das Team HR & Office Management und gestalten Strukturen, Prozesse sowie Talententwicklung, um nachhaltiges Wachstum und hohe Mitarbeiterzufriedenheit sicherzustellen.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Führungsrolle.
• Umfassende Kenntnisse entlang des Employee Lifecycles.
• Zusammenarbeit mit Geschäftsführungen, Führungskräften und internationalen Stakeholdern ist selbstverständlich.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalverrechnung.
• Kenntnisse in Kennzahlen, Analysen und Reporting zur Entscheidungsunterstützung.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsabilités

• Gesamtverantwortung für HR in Österreich entlang des Employee Lifecycles.
• Beratung von Geschäftsführung, Management-Team und Führungskräften als Sparringspartner.
• Entwicklung und Implementierung der lokalen HR-Strategie in Abstimmung mit dem Management.
• Leitung Recruiting, Talent Management, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung.
• Stärkung von Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität.
• Sicherstellung arbeitsrechtlicher Vorgaben, Compliance und Datenschutz.

Connaissances

Leadership

HR-Führung

Business Partnering

Arbeitsrecht

Datenanalyse

DE/EN Sprachkenntnisse

Description du poste

Ingram Micro Österreich sucht eine Head of Human Resources (d/w/m) zur Gesamtverantwortung der HR-Funktionen in Österreich und zur Entwicklung der lokalen People-Strategie.

Sie arbeiten eng mit dem Management und der regionalen HR-Organisation zusammen, führen das Team HR & Office Management und gestalten Strukturen, Prozesse sowie Talententwicklung, um nachhaltiges Wachstum und hohe Mitarbeiterzufriedenheit sicherzustellen.