Global Retail Talent Acquisition Partner

Läderach (Schweiz) AG; Lavamünd; Hybrid; EUR 42.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Rabatte auf Produkte

Kostenlose Parkplätze

Café- und Personalrestaurant-Vorteile

Zusammenfassung

Läderach (Schweiz) AG sucht eine/n erfahrene/n Recruiter/in für das End-to-End-Recruiting, primär im Retail. Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern und Führungskräften zusammen, definieren Profil- und Selektionskriterien und führen Interviews bis zur Vertragsunterzeichnung.

Sie treiben Active Sourcing voran, bauen Talent-Pipelines auf und sorgen für eine positive Candidate Experience. Deutsch, Französisch und Englisch sind gefragt; internationale Perspektiven sind von Vorteil.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im End-to-End Recruiting, idealerweise Inhouse.
• Richtige Branchenkenntnisse im Retail, internationale Erfahrung wünschenswert.
• Nachweisliche Erfahrung im Active Sourcing über LinkedIn Recruiter.
• Starkes Stakeholder-Management mit Hiring Managern und HR Business Partnern.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
• Strukturierte, datengetriebene Arbeitsweise; Aufbau von Talent-Pipelines.

Aufgaben

• Verantwortest den gesamten End-to-End-Rekrutierungsprozess für Fach-, Führungs- und Schlüsselpositionen (Retail).
• Koordination des Rekrutierungsprozesses mit HR-Business-Partnern und Führungskräften.
• Definition von Anforderungsprofilen, Selektionskriterien und Kanälen in Zusammenarbeit mit Hiring Managern.
• Durchführung von Interviews und Begleitung des Auswahlprozesses bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines und aktives Sourcing, insbesondere über LinkedIn.

Kenntnisse

End-to-End Recruiting

Retail Recruiting

Active Sourcing

LinkedIn Recruiter

Stakeholder Management

Kommunikation

Datengetriebenes Arbeiten

Talent-Pipelines

Tools

LinkedIn Recruiter

Jobbeschreibung

Läderach (Schweiz) AG sucht eine/n erfahrene/n Recruiter/in für das End-to-End-Recruiting, primär im Retail. Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern und Führungskräften zusammen, definieren Profil- und Selektionskriterien und führen Interviews bis zur Vertragsunterzeichnung.

Sie treiben Active Sourcing voran, bauen Talent-Pipelines auf und sorgen für eine positive Candidate Experience. Deutsch, Französisch und Englisch sind gefragt; internationale Perspektiven sind von Vorteil.