Strategic HR Partner, People Analytics & Leadership

Bucherer Group; Lavamünd; Hybrid; EUR 117.000 - 159.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

40 Stunden Sollarbeitszeit

Home Office flexible Modelle

Uhren- und Schmuckrabatte

Elternzeitleistungen

Pensionskasse & Sozialversicherungen

Zusammenfassung

Bucherer sucht eine/n erfahrene/n HR Business Partner zur professionellen Betreuung unserer Führungskräfte in HR-Fragen sowie zur Begleitung von Personal- und Transformationsprozessen. Sie unterstützen Talent- und Nachfolgeplanung, rekrutieren in Abstimmung mit der Linie und arbeiten eng mit Legal/Compliance zusammen.

Sie bringen fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht mit und kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch, um Stakeholder auf verschiedenen Hierarchieebenen zu beraten.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in dynamischem Umfeld.
• Erfahrung in Leadership-, Team- & Organisationsentwicklung.
• Know-how in People Analytics.
• Beratung und Begleitung von Führungskräften auf verschiedenen Hierarchieebenen.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Beraten der Führungskräfte unserer IT- und Finance-Bereiche in allen HR-relevanten Fragestellungen.
• Sicherstellen einer professionellen, lösungsorientierten HR-Betreuung.
• Begleiten der Führungskräfte bei Personal- und FTE-Planung, Change- und Transformationsprozessen.
• Talent- und Nachfolgeplanung als Sparringpartner.
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit der Linie.
• Begleiten des Performance- und Succession-Cycle von Entwicklungs- und Performancegesprächen bis zur Talent-Pipeline.
• Schnittstelle zwischen Business, HR, Legal und Compliance bei komplexen Mitarbeiterfällen.
• Entwicklung von nachhaltigen Lösungen in Gesundheits- und Abwesenheitsthemen.
• Pflegen und Weiterentwickeln von HRIS-, Reporting- und Excel-Tools.

Jobbeschreibung

Bucherer sucht eine/n erfahrene/n HR Business Partner zur professionellen Betreuung unserer Führungskräfte in HR-Fragen sowie zur Begleitung von Personal- und Transformationsprozessen. Sie unterstützen Talent- und Nachfolgeplanung, rekrutieren in Abstimmung mit der Linie und arbeiten eng mit Legal/Compliance zusammen.

Sie bringen fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht mit und kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch, um Stakeholder auf verschiedenen Hierarchieebenen zu beraten.