Strategic Recruiting Partner - Flexible in Linz

LeitnerLeitner Austria; Linz; Hybrid; EUR 33.000 - 41.000; Vollzeit

Zusammenfassung

LeitnerLeitner Austria in Linz sucht eine motivierte Person im Recruiting, die den gesamten Prozess vom Ausschreiben bis zur Zusage verantwortet. Sie arbeitet eng mit Hiring Managern zusammen und führt strukturierte Erstgespräche, begleitet Kandidat:innen durch den Prozess und nutzt Active Sourcing bei schwer zu besetzenden Positionen.

Sie beteiligt sich aktiv am Employer Branding, unterstützt Karriereevents und entwickelt Recruiting-Ansätze gemeinsam mit dem HR-Team weiter.

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting.
• Wirtschaftlicher Hintergrund hilft, Fachprofile schnell einzuordnen.
• Gespräche sicher führen, zuhören, nachfragen und zielorientiert bleiben.
• Proaktiv abstimmen, nicht warten, bis der Hiring Manager kommt.
• Offene Kommunikation gegenüber Kandidat:innen und Stakeholdern.
• Strukturen gemeinsam mit dem HR-Team aktiv weiterentwickeln.

Aufgaben

• Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess von Ausschreibung bis Zusage.
• Du stimmst dich eng mit Hiring Managern ab – von Positionsklärung bis Feedback.
• Du führst strukturierte Erstgespräche und begleitest Kandidat:innen durch den Prozess.
• Bei anspruchsvollen Positionen nutzt du Active Sourcing und sprichst Talente proaktiv an.
• Du bringst Employer Branding ein und wirkst bei Karriereevents mit.
• Du entwickelst Recruiting-Ansätze gemeinsam mit dem HR-Team weiter.

Kenntnisse

Recruiting-Erfahrung

Wirtschaftlicher Hintergrund

Kommunikation

Eigeninitiative

Stakeholder-Kommunikation

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Wirtschaftlicher Ausbildungsbackground

Jobbeschreibung

LeitnerLeitner Austria in Linz sucht eine motivierte Person im Recruiting, die den gesamten Prozess vom Ausschreiben bis zur Zusage verantwortet. Sie arbeitet eng mit Hiring Managern zusammen und führt strukturierte Erstgespräche, begleitet Kandidat:innen durch den Prozess und nutzt Active Sourcing bei schwer zu besetzenden Positionen.

Sie beteiligt sich aktiv am Employer Branding, unterstützt Karriereevents und entwickelt Recruiting-Ansätze gemeinsam mit dem HR-Team weiter.