SENIOR HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER

Mooser & Partner AG Personalberatung; Lavamünd; Vor Ort; EUR 106.000 - 159.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Mooser & Partner AG Personalberatung sucht eine/n Senior HR Business Partner (w/m) zur Verstärkung eines internationalen Handels-Unternehmens mit lokalem Bezug im Raum Zürich. Sie tragen die Verantwortung für Personalplanung, -gewinnung, -entwicklung und beraten Linienvorgesetzte in allen HR-Fragen.

Sie verfügen über eine akademische Grundausbildung (Bachelor/Master) oder gleichwertige HR-Weiterbildung, mehrjährige HR-Erfahrung und solide Kenntnisse des Arbeitsrechts.

Qualifikationen

• Akademische Grundausbildung auf Bachelor- oder Masterniveau oder gleichwertige HR-Weiterbildung
• Mehrjährige Praxiserfahrung im HR-Business, ideal Generalisten im HR-Lifecycle
• Nachweis einer gehobenen Fachposition in internationalem Handels- oder Technologie-Betrieb
• Deutsch als Muttersprache; Englisch fließend; Französisch wünschenswert
• Idealerweise Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und regionales HR-Umfeld; Abacus/Workday vorteilhaft

Aufgaben

• Verantwortung über einen definierten, komplexen Personalbereich inkl. Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung
• Enge Zusammenarbeit in kleinem HR-Team, Stellvertretung im Bereich Gehalts-Administration und Sozialversicherung
• Beratung der Linienverantwortlichen in Personalfragen operativ und konzeptionell
• Single Point of Contact für Mitarbeitende in Personalangelegenheiten und -administration
• Aktive Mitarbeit an HR-Projekten im Gesamtunternehmen und enger Austausch mit dem Vorgesetzten

Kenntnisse

Deutsch (Muttersprache)

Englisch (verhandlungssicher)

HR-Management

Ausbildung

Bachelor/Master in HR/Management/BWL

Tools

Abacus

Workday

Jobbeschreibung

SENIOR HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (w/m)

Karriere in einem internationalen Umfeld als neue Herausforderung! Innovation, Qualität und Einzigartigkeit zeichnen die hochwertigen Produkte und Dienstleistungen meiner Mandantin, einem renommierten, weltweit tätigen und lokal verankerten Handels-Unternehmen im technischen Umfeld im RAUM ZÜRICH aus. Aufgrund einer übergeordneten Neustrukturierung in der Landesgesellschaft bin ich mit der Suche nach einer versierten, sozialkompetenten und proaktiven Persönlichkeit beauftragt

Ihre Aufgaben

• Verantwortung über einen definierten, komplexen Personalbereich hinsichtlich Personalplanung, Personalgewinnung, Personalentwicklung etc.
• Enge Zusammenarbeit in einem kleinen Personal-Team, Stellvertretung auf gleicher Stufe insbesondere im Bereich Gehalts-Administration und Sozialversicherungs-Wesen
• Unterstützung und Beratung der Linienverantwortlichen in allen Personalfragen, operativ und konzeptionell, Durchführung von Case-Management-Prozessen
• Single Point of Contact für die internen Mitarbeitenden in allen Personal-Angelegenheiten und der damit verbundenen Personaladministration inkl. Fach-Analysen, KPI-Statistiken, Bereichs-Monitoring etc.
• Aktive Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten im Gesamtunternehmen, interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der ganzen Firma bei spezifischen Aufgabenstellungen und enger Austausch mit dem Vorgesetzten

Ihr Profil

• Akademische Grundausbildung auf Stufe Bachelor und/oder Master respektive gleich-wertiger Berufsausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR, Management oder BWL
• Mehrjährige Jahre Praxiserfahrung im HR-Business (nach Möglichkeit in einer Generalisten-Funktion im gesamten HR-Life-Cycle)
• Leistungsnachweis in einer gehobenen Fach-Position eines anspruchsvollen Handels- oder Technologie-Betriebs in Konzern-Grösse und mit internationaler Ausprägung
• Deutsch als Muttersprache, Englisch mündlich/schriftlich wichtig, Französisch mündlich wünschenswert
• Idealerweise gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und des regionalen HR-Umfeldes, Abacus- und Workday-Kenntnisse von Vorteil