Digital HR und HCM Transformation Specialist (m/w/d)

Swietelsky AG; Linz; Sur place; EUR 38 000 - 46 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Internationales Team

Gestaltungsfreiraum in HR-IT-Transform

Résumé du poste

Swietelsky AG in Linz gestaltet die internationale HR-Digitalisierung mit Workday aktiv mit. Sie treiben Implementierung und Weiterentwicklung des HCM-Systems voran und arbeiten an der Schnittstelle von HR, IT und internationalem Projektgeschäft.

Sie begleiten Anforderungsaufnahme, Prozessharmonisierung und Go-Live, sichern Datenqualität und unterstützen Anwender im Hypercare. Dabei profitieren Sie von einem multidisziplinären Team, internationaler Zusammenarbeit und einer klaren fachlichen

Qualifications

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in Digital HR oder HR-Transformationen.
• Verständnis von HR-Prozessen und Fähigkeit, Anforderungen in Lösungen zu übersetzen.
• Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise und internationale Zusammenarbeit.
• Erfahrung mit Anforderungsaufnahme, Prozessdokumentation oder Datenmigration vorteilhaft.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsabilités

• Internationales HR-Digitalisierungprojekt mit Workday HCM begleiten.
• Anforderungen aufnehmen, dokumentieren und in Systemlösungen übersetzen.
• Datenmigration: Bereinigung, Validierung und fachliche Abstimmung.
• Tests vorbereiten, durchführen und Ergebnisse dokumentieren.
• Go-live vorbereiten und Anwenderbetreuung in Hypercare.
• Stabilen Betrieb nach Rollout sicherstellen und Changes priorisieren.

Connaissances

HR-IT

Workday-Kenntnisse

Datenmigration

Datenqualität

Sprachkenntnisse Deutsch/Englisch

Anforderungsaufnahme

Description du poste

Sie gestalten die internationale HR-Digitalisierung bei Swietelsky aktiv mit – im Mittelpunkt steht die Implementierung und Weiterentwicklung unseres HCM-Systems Workday. Sie arbeiten an der Schnittstelle von HR, IT und internationalem Projektgeschäft, gemeinsam mit HR-Fachbereichen, lokalen Teams und externen Implementierungspartnern.

• Sie begleiten die internationale Einführung von Workday HCM von der Anforderungsaufnahme über die Prozessharmonisierung bis zum Go-live
• Anforderungen aus HR-Fachbereichen und Ländern nehmen Sie auf, strukturieren und dokumentieren sie und übersetzen sie in praxistaugliche Systemlösungen
• Sie analysieren bestehende HR-Prozesse, identifizieren Verbesserungspotenziale und begleiten deren Überführung in die internationale Workday-Lösung
• Bei der Datenmigration unterstützen Sie Datenbereinigung, Validierung und klären fachliche Abweichungen mit den zuständigen Teams
• Sie bereiten fachliche Tests und Anwendertests vor, führen sie durch, dokumentieren Ergebnisse und verfolgen Anpassungen nach
• Sie unterstützen die Vorbereitung des Go-lives sowie die Anwenderbetreuung während der Einführungs- und Hypercare-Phase
• Nach dem Rollout begleiten Sie den stabilen Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung Ihres fachlichen Verantwortungsbereichs: Sie bearbeiten Anfragen, analysieren Herausforderungen und stimmen Lösungen mit HR, IT und Implementierungspartnern ab
• An der Bewertung und Priorisierung von Changes und Feature Requests wirken Sie mit und unterstützen die Qualitätssicherung bei Workday-Updates
• Sie achten auf verlässliche HR-Daten, dokumentierte Prozesse und verantwortungsvollen Umgang mit vertraulichen Personaldaten. Je nach Erfahrung unterstützen Sie zusätzlich Reporting- oder Berechtigungsthemen

Was Sie mitbringen

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in Digital HR, HR-IT, HR-Prozessen oder HR-System-/Transformationsprojekten
• Interesse daran, HR-Prozesse zu verstehen, zu verbessern und Anforderungen in praxistaugliche Lösungen zu übersetzen
• Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit internationalen Teams und Stakeholdern
• Idealerweise Erfahrung in Anforderungsaufnahme, Prozessdokumentation, Datenqualität, Datenmigration oder Testmanagement
• Sicherer Umgang mit Daten und gängigen Reportinglösungen; Workday-Kenntnisse oder Erfahrung mit anderen HCM-Systemen von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir bieten

• Die Möglichkeit, eine internationale HCM-Implementierung und die digitale Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.
• Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld an der Schnittstelle von HR, IT und internationalem Projektgeschäft.
• Einen klaren fachlichen Schwerpunkt sowie die Möglichkeit, Verantwortung und Systemkenntnisse schrittweise auszubauen – begleitet durch erfahrene Kolleg:innen und Projektpartner.

Das KV-Mindestbruttogehalt für diese Position beträgt € 3.775,- (auf Vollzeitbasis). Ihr tatsächliches Gehalt hängt von Ihren Qualifikationen und Berufserfahrung ab und kann demnach auch darüber liegen.