Data Governance Specialist (all genders)

Vienna Insurance Group; Wien; Hybrid; EUR 36,000 - 43,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybrides Arbeiten

Gleitzeitmodell

37,5 Stunden Woche

Home Office Starterpaket

Zusätzliche arbeitsfreie Tage

Job summary

Vienna Insurance Group sucht eine erfahrene Fachkraft im Bereich Data Governance, um gruppenweite Standards für Datenkataloge, Metadaten und Governance-Richtlinien zu definieren und umzusetzen.

Sie unterstützen Teams beim Befüllen des Datenkatalogs, entwickeln ein Data Quality Management Framework und stellen regulatorische Anforderungen sicher; Fokus liegt auf bereichsübergreifendem Austausch und Wissenstransfer.

Qualifications

• Studium in Wirtschaftswissenschaften, Informatik oder Informationsmanagement oder vergleichbare Praxis.
• 5+ Jahre Erfahrung in Data Governance oder verwandten Bereichen.
• Kenntnisse in Datenkatalogisierung, Datenqualität, Richtlinienentwicklung oder Business Data Engagement.
• Kenntnisse von Data Management-Prinzipien (z.B. DAMA-DMBOK); Erfahrung in großen, dezentralen Organisationen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten; Fähigkeit, technische Konzepte in Business Value zu übersetzen.
• Vorteilhaft: DAMA/CDMP, Erfahrung mit ERWIN oder Ataccama, Kenntnisse von Regulatorik.
• Ausgezeichnete Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse von Vorteil

Responsibilities

• Definition und Umsetzung gruppenweiter Standards für Datenkataloge, Metadaten und Governance-Richtlinien.
• Unterstützung der Teams beim Befüllen des Datenkatalogs; Sicherstellung von Konsistenz und Interoperabilität.
• Entwicklung eines Data Quality Management Frameworks: Regeln, KPIs, Reporting, Unterstützung bei kritischen Datenproblemen.
• Einhaltung regulatorischer Anforderungen und interner Kontrollen; Förderung datengetriebener Kultur und Datenverantwortung.
• Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Data Leaders; Förderung bereichsübergreifenden Austauschs und Wissenstransfer.
• Unterstützung bei Rollout, Schulungen und Kommunikationsmaßnahmen zu Governance-Initiativen.

Skills

Daten Governance

Datenkatalogisierung

Datenqualität

Richtlinienentwicklung

Kommunikationsfähigkeit

Kollaboration

Business-Value-Übersetzung

Englischkenntnisse

Education

Wirtschaftswissenschaften / Informatik / Informationsmanagement oder vergleichbare Praxis

Tools

ERWIN

Ataccama

Job description

So vielfältig wie Sie - Ihre Perspektiven in der Vienna Insurance Group

Unsere Mitarbeiter:innen zeichnen sich durch Engagement, Kompetenz und Serviceorientierung aus. Die Vielfalt dieser Menschen trägt maßgeblich zu unserem Erfolg bei. Wir bekennen uns dazu, Diversität im Arbeitsumfeld zu fördern und sind stolz darauf, als Arbeitsgeberin faire Chancen für alle zu bieten. Werden auch Sie Teil dieses bunten Teams!

Ihre Aufgaben

• Definition und Umsetzung gruppenweiter Standards für Datenkataloge, Metadaten und Governance-Richtlinien
• Unterstützung der Teams beim Befüllen des Datenkatalogs; Sicherstellung von Konsistenz und Interoperabilität
• Entwicklung eines Data Quality Management Frameworks: Regeln, KPIs, Reporting, Unterstützung bei kritischen Datenproblemen
• Einhaltung regulatorischer Anforderungen und interner Kontrollen; Förderung datengetriebener Kultur und Datenverantwortung
• Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Data Leaders; Förderung von bereichsübergreifendem Austausch und Wissenstransfer
• Unterstützung bei Rollout, Schulungen und Kommunikationsmaßnahmen zu Governance-Initiativen

Data & Analytics

Ihr Profil

• Studium der Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Informationsmanagement oder vergleichbare Praxis
• 5+ Jahre Erfahrung in Data Governance oder verwandten Bereichen
• Expertise in Datenkatalogisierung, Datenqualität, Richtlinienentwicklung oder Business Data Engagement
• Kenntnisse von Data Management-Prinzipien (z.B. DAMA-DMBOK); Erfahrung in großen, dezentralen Organisationen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten; Fähigkeit, technische Konzepte in Business Value zu übersetzen
• Vorteilhaft: DAMA/CDMP, Erfahrung mit Tools wie ERWIN oder Ataccama, Kenntnisse von Regulatorik
• Ausgezeichnete Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse von Vorteil

IHRE BENEFITS

Flexibles Arbeiten

• Hybrides Arbeiten
• Flexibles Gleitzeitmodell
• 37,5 Stunden Woche
• Home Office Starterpaket
• Zusätzliche arbeitsfreie Tage (z.B. bei Familienzuwachs, Social Active Day, Fortbildungstage)

Gehalt und Rabatte

• Attraktives, marktkonformes Gehalt
• Vergünstigte Versicherungsprodukte
• Vergünstigte Produkte beiErste Banksowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte
• Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen

Entwickeln und Lernen

• Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome-Day und Einführungsprogrammen
• Individuelles Talent Toolset(VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung
• Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
• Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Managementkarriere
• Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats
• Trainings, Seminare und E-learnings zum fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen
• Sprachkurse

Gesundheit und Sport

• Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.
• Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot
• Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell)
• Laufevents wie der Vienna City Marathon
• VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion

Familie

• Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office
• Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene
• Die Papa-/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs
• Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching
• Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen
• Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit

Events & Corporate Volunteering

• (Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen
• VIG Get-together
• Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement
• Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. Architektur im Ringturm

Arbeiten im Ringturm

• Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über Fahrradwege
• Absperrbarer Fahrradabstellraum
• Duschen
• Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen
• Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw. Fernkälte
• Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten
• Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen
• Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros
• Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen
• Barrierefreiheit in den meisten Räumlichkeiten
• Recycling im Bürobetrieb, Fotovoltaik-Anlagen mit Sonnenstrom
• Eine eventuelle Reisetätigkeit ist abhängig von der Position und Abteilung; das Ausmaß wird direkt im Gespräch mit dem Fachbereich bekannt gegeben.

Virtueller Rundgang

Zusammenarbeit und Purpose

• VIG Kompetenzmodell „Talent Toolset" als Basis für die HR Arbeit
• Unsere „Prinzipien der Zusammenarbeit“ und ein „Leitfaden für inklusive Sprache“ als Rahmen für die Kommunikation
• Diversitätsmanagement zur individuellen Entfaltung
• Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie
• Employee Resource Group „all colours" zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeiter:innen der österreichischen Gruppengesellschaften rund um LGBTIAQ+ Themen
• Abteilungsübergreifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander.

• Gemäß unserem Versprechen "Schützen, was zählt" liegt es in unserer Verantwortung, jene Werte mit Respekt und Voraussicht zu behandeln, die unseren Kund:innen am Herzen liegen.

  Unsere Mission

Wir sehen Vielfalt als unsere Stärke und heißen alle willkommen, die Vielfalt genauso lieben wie wir.

Video abspielen (YouTube) Link

Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben informieren wir über das monatliche kollektivvertragliche Mindestgehalt von EUR 3.556,03 brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (37,5 Stunden / Woche). Selbstverständlich bieten wir eine marktkonforme Bezahlung. Es ist uns wichtig, dass sich Ihr Gehalt an Ihren Qualifikationen und Erfahrungen orientiert, weshalb wir das Gehalt gemeinsam in einem persönlichen Gespräch besprechen.
Diese Vollzeit-Stelle ist ehestmöglich zu besetzen.

Keyfacts

• Nr. 1 in Zentral- und Osteuropa
• Mehr als 50 Versicherungsgesellschaften & Pensionskassen
• In 30 Ländern tätig
• Rund 34.000 Mitarbeiter:innen
• Rund 36 Mio. Kund:innen
• VIG-Aktie an der Wiener, Prager & Budapester Börse notiert
• Standard & Poor´s Rating A+ mit positivem Ausblick

Wir stehen für Vielfalt und Respekt, daher sehen wir es als Bereicherung, Menschen unterschiedlicher Backgrounds, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion oder Fähigkeiten bei uns zu beschäftigen. Wir sehen Vielfalt als unsere Stärke und heißen alle willkommen, die Vielfalt genauso lieben wie wir. Werden Sie Teil unserer vielfältigen Gruppe!

Wird KI im Recruiting verwendet?

Ihre Bewerbung wird von Menschen für Menschen geprüft - persönlich, individuell und wertschätzend. Auf KI-Tools verzichten wir bei der Auswahl bewusst.

Bewerbungsunterlagen

Lebenslauf und Bewerbungsschreiben sind uns am wichtigsten. Als weitere Unterlagen bieten sich Dienstzeugnisse, Nachweise und Referenzen an, die dann nachgereicht werden können.