Corporate IT Operational Excellence Manager:in
Voestalpine AG-Gr
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Avantages offerts par ce poste
Résumé du poste
Voestalpine AG sucht eine/n Corporate IT Operational Excellence Manager:in in Linz zur Implementierung und Weiterentwicklung des IT-Operational-Excellence Modells basierend auf Lean Methoden und ITIL. Sie gestalten das IT-Operating Model als zentralen Governance-Rahmen und steuern bereichsübergreifende Verbesserungsinitiativen.
Sie berichten über Ihre Erfahrungen in IT-Prozessmanagement, Operating Models und Organisationsentwicklung.
Qualifications
- Abgeschlossenes Studium mit IT- oder Wirtschaftsschwerpunkt (mindestens Bachelorabschluss).
- Zusätzliche Qualifikation im Bereich Lean Management, ITIL, COBIT, BPMN oder Organisationsentwicklung wünschenswert.
- Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Operational Excellence Management, IT-Prozessmanagement oder IT-Organisationsentwicklung.
- Fundierte Kenntnisse von IT-Operating Models sowie IT-Prozess-, IT-Rollen- und IT-Organisationsmodellen.
Responsabilités
- Implementierung, Betrieb und Weiterentwicklung des IT-Operational-Excellence Models basierend auf Lean Methoden und ITIL.
- Gestaltung, Operationalisierung und Weiterentwicklung des IT-Operating Models als Governance-Rahmen.
- Steuerung von Änderungen an IT-Prozessen inkl. organisatorischer Veränderungen.
- Entwicklung, Einführung und Pflege von Methoden, Standards und Templates für IT-Prozessmanagement.
Connaissances
Formation
Description du poste
- Implementierung, Betrieb und kontinuierliche Weiterentwicklung des konzernweiten IT-Operational-Excellence Models auf der Basis von Lean Methoden und ITIL
- Gestaltung, Operationalisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung des IT-Operating Models als zentralem Steuerungsrahmen für IT-Governance, IT-Prozesse, IT-Rollen, Richtlinien und Tools
- Steuerung von Änderungen an IT-Prozessen inkl. daraus resultierender organisatorischer Veränderungen
- Entwicklung, Einführung und Pflege von Methoden, Standards und Templates für das IT-Operational-Excellence Management und IT-Prozessmanagement
- Identifikation von Weiterentwicklungspotenzialen und Ineffizienzen sowie Initiierung, Steuerung und Nachverfolgung konzernweiter Verbesserungs- und Optimierungsinitiativen
- Entwicklung und Durchführung von Trainings-, Workshop- und Befähigungskonzepten für das IT-Operational Excellence Management und IT-Prozessmanagement
- Fachliche Beratung von IT-Einheiten zu IT-Operational Excellence, IT-Prozessmanagement, IT-Organisationsdesign und kontinuierlicher Verbesserung
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- Abgeschlossenes Studium mit IT- oder Wirtschaftsschwerpunkt (zumindest Bachelorabschluss) beziehungsweise eine vergleichbare Qualifikation
- Zusätzliche Qualifikation im Bereich Lean Management, ITIL, COBIT, BPMN oder Organisationsentwicklung wünschenswert
- Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Operational Excellence Management, IT-Prozessmanagement, IT-Operating Model Management oder in der IT-Organisationsentwicklung
- Fundierte Kenntnisse von IT Operating Models sowie IT-Prozess-, IT-Rollen- und IT-Organisationsmodellen
- Erfahrung in der Steuerung von bereichsübergreifenden Verbesserungs- und Transformationsinitiativen
- Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Moderations- und Beratungskompetenz
- Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Überzeugungs- und Gestaltungsstärke
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Wir denken an Ihre Zukunft: Betriebliche Altersvorsorge, barrierefreie Arbeitsplätze und umfassende Sicherheit bei Geschäftsreisen.
Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Möglichkeiten und unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf - für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Teamgeist wird bei uns großgeschrieben: Mitarbeiter-Events, regelmäßige Feedbackgespräche und ein offenes Miteinander prägen unsere Kultur.
Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen: Von Betriebsarzt und Physiotherapie über psychische Gesundheitsförderung bis hin zu Fitnessangeboten und gesunder Ernährung.
- Gesundheit und Wohlbefinden
- Sicherheit und Vorsorge
- Unternehmenskultur und Gemeinschaft
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 3.983,69 brutto (14 mal p.a.) mit abgeschlossenem Bachelorstudium und entsprechender Berufserfahrung. Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.
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Wir begleiten Sie bei der Einarbeitung, unterstützen Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung und bieten flexible Arbeitszeitmodelle sowie regelmäßigen Austausch.
Zusätzliche Benefits wie Einkaufsvergünstigungen, Gesundheitsangebote und eine jährliche Erfolgsprämie bei gutem Geschäftserfolg runden unser Angebot ab.
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Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter:innen weltweit und arbeiten gemeinsam daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovation fördert.
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Wir als "Corporate IT" sind das Bindeglied zwischen Geschäfts- und IT-Strategie. Im IT-Umfeld des Konzerns fungieren wir richtungsweisend, geben Orientierung und schaffen Transparenz. Um dies zu erreichen, konzentrieren wir uns auf die Bereiche Corporate IT Governance, Corporate Enterprise Architecture, Data & AI, IT Change & Information, Corporate Information Security, Technology & Innovation, IT-Controlling & Project Portfolio.
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Wir als "Corporate IT" sind das Bindeglied zwischen Geschäfts- und IT-Strategie. Im IT-Umfeld des Konzerns fungieren wir richtungsweisend, geben Orientierung und schaffen Transparenz. Um dies zu erreichen, konzentrieren wir uns auf die Bereiche Corporate IT Governance, Corporate Enterprise Architecture, Data & AI, IT Change & Information, Corporate Information Security, Technology & Innovation, IT-Controlling & Project Portfolio.
voestalpine-Straße 1
4020 Linz
Route
Ansprechperson
Verena Holzbauer
+43 50304 15 3348
Fachbereich
Markus Schaal
+43 50304 15 4545
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Sie übermitteln uns online Ihre Bewerbung inkl. wichtiger Angaben wie Verfügbarkeit, Wunschbereich und gewünschte Dauer.
2 →
Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie von uns eine kurze Bestätigung per E-Mail. Bitte klicken Sie auf den darin enthaltenen Link, um Ihr Konto / Ihre Bewerbung bei uns zu aktivieren.
3 →
In der Vorauswahl prüfen wir Ihre Bewerbung und gleichen Ihre Stärken mit der zu besetzenden Ausschreibung ab.
4 →
Im Bewerbungsgespräch möchten wir Sie persönlich kennenlernen und mehr über Ihr Qualifikationsprofil und Ihre Vorstellungen erfahren.
5 →
Wenn Ihr Start bei uns möglich ist, kommen die zuständigen Ansprechpersonen wieder auf Sie zu. Vom Vertragsabschluss bis zur Festlegung Ihres ersten Arbeitstags wird alles für den Start vorbereitet. So stellen wir sicher, dass Ihr Einstieg reibungslos und gut organisiert verläuft.
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