JEFE DE PLANTA DE ALIMENTOS BALANCEADOS
Sector: Producción y Agroindustria
Reporta a: Gerente de Producción
Personal a cargo: Sí, personal de producción y mantenimiento.
Lugar de trabajo: Abasto, Provincia de Buenos Aires
Misión: Liderar la operación completa de la planta de alimento balanceado, asegurando la producción eficiente y segura de alimentos de alta calidad para las aves de la empresa. Garantizar el cumplimiento de los estándares técnicos, sanitarios y de bioseguridad, optimizando los costos y procesos para contribuir a la rentabilidad y sostenibilidad de la empresa.
Tareas, Funciones y Responsabilidades
' Liderazgo y Gestión de la Producción
' Gestión de Calidad, Sanidad y Bioseguridad
' Optimización de Procesos y Costos
' Gestión de Personal y Desarrollo
' Administración y Proveedores
Requerimientos
' Formación Académica: Formación carrera de Grado (Deseable).
' Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de liderazgo y gestión de plantas productivas, preferentemente en la industria alimentaria o de alimento balanceado. (Excluyente).
' Conocimientos Específicos:
' Sólidos conocimientos en procesos de producción de alimentos balanceados.
' Manejo de normativas de calidad (BPM, HACCP, ISO).
' Habilidad para la gestión de equipos de trabajo y resolución de conflictos.
Habilidades Clave:
' Capacidad de liderazgo y gestión de personal.
' Orientación a resultados y mejora continua.
' Excelentes habilidades de comunicación y planificación.
' Disponibilidad: Horario a definir, con eventuales guardias y flexibilidad para responder a requerimientos de la operación. (Excluyente).
-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
4 años de experiencia
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, piso, vivienda, inmobiliario, inmueble, condominio, edificio, planta, floor
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.