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Jornada completa
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Descripción de la vacante
Una empresa del sector automotor en Córdoba busca un/a Administrativa/o de Patentamiento y Entregas. Las tareas incluyen la recepción y control de documentación, carga de trámites, y coordinación de entregas con clientes. Se valorará experiencia en tareas administrativas, preferentemente en el rubro automotor. Se ofrece un entorno dinámico y oportunidades de crecimiento.
Formación
1 año de experiencia en tareas administrativas, preferentemente en rubro automotor o gestoría.
Conocimientos de documentación automotor son un plus.
Perfil organizado y con buena comunicación.
Responsabilidades
Recepción y control de documentación para patentamiento.
Carga de trámites en sistema TRGS.
Comunicación constante con el cliente sobre el estado del proceso.
Conocimientos
Manejo de sistemas de gestión
Herramientas informáticas (Excel, correo)
Comunicación efectiva
Organización
Proactividad
Descripción del empleo
Overview
Nos encontramos en la búsqueda de un/a Administrativa/o de Patentamiento y Entregas para incorporarse a nuestro equipo en Córdoba, dentro del área de Plan de Ahorro.
Tareas
Recepción y control de la documentación necesaria para el patentamiento de unidades adjudicadas.
Carga de trámites en sistema TRGS y coordinación con gestores y registros del automotor.
Actualización del estado de patentamiento en CRM.
Organización y confirmación de fechas de entrega con clientes.
Verificación del estado de la unidad previo a la entrega (accesorios, limpieza, checklist).
Asistencia en la gestión de seguros, pagos pendientes u otros requerimientos del cliente.
Comunicación constante con el cliente sobre el estado del proceso.
Coordinación con las áreas de ventas, taller y postventa para asegurar una entrega eficiente.
Requisitos
Experiencia mínima de 1 año en tareas administrativas, preferentemente en rubro automotor o gestoría.
Manejo de sistemas de gestión.
Conocimientos de documentación automotor (no excluyente).
Buen manejo de herramientas informáticas (Excel, correo, etc.).
Perfil organizado, proactivo y con buena comunicación.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.