Total Rewards Sr. Specialist

Kavak.com; Buenos Aires; Hybrid; ARS 1,800,000 - 2,400,000; Full time

Benefits offered by this job

Trabajo híbrido

Job summary

KAVAK busca un Senior Total Rewards Specialist para apoyar al Head of Total Rewards en la región. Gestionarás bases de datos de compensación, esquemas de incentivos y bandas salariales para 6 mercados, con foco en equidad y eficiencia de costos.

Trabajarás con equipos regionales y perfiles multiculturales en Argentina, México, Brasil, Chile, GCC y España, liderando reportes y soporte en budget/forecast de People Cost y proyectos de mejora continua.

Qualifications

• 4–6 años en Compensaciones y Beneficios/Total Rewards.
• Experiencia en estructuras salariales multi-país, LATAM deseable.
• Conocimiento de esquemas de incentivos a corto y largo plazo.
• Manejo de presupuestos y forecasting de People Cost.
• Dominio de Excel/Google Sheets; SQL o BI valorado.
• Inglés de negocios.

Responsibilities

• Mantener y actualizar bandas salariales por país para 6 mercados, analizando equidad interna.
• Dar soporte en cierre mensual de People Cost, consolidando datos y analizando variaciones.
• Participar en forecast y planning anual de nómina regional.
• Liderar gestión operativa de programas de incentivos (LTRP/STRP).
• Diseñar reportes y dashboards para decisiones de stakeholders regionales.
• Participar en encuestas de mercado y actualizar posicionamiento competitivo por país.
• Impulsar escalabilidad y eficiencia de procesos de compensaciones con crecimiento regional.
• Soporte a procesos de budget/forecast de People Cost.

Skills

Analytical thinking

Attention to detail

Business English

Multi-country experience

Education

Tools

Excel/Google Sheets

SQL

BI tools

Job description

En KAVAK nos encontramos en la búsqueda de una persona que se sume al equipo como Total Rewards Sr. Specialist.

El principal objetivo del rol es dar soporte directo al Head of Total Rewards en la operación de la estrategia regional de compensación total. Serás responsable del manejo de las bases de datos de compensación, la administración de esquemas de incentivos (STRP & LTRP), el mantenimiento de bandas salariales y la gestión del budget y planning de People Cost para los 6 mercados donde opera la compañía.

Trabajarás con bases de datos regionales y un scope multicultural que abarca Argentina, México, Brasil, Chile, GCC y España.

Formarás parte de un equipo donde tu capacidad analítica, la precisión con los números y el entendimiento de los mercados regionales serán clave para consolidar datos multi-moneda, escalar procesos y respaldar decisiones estratégicas de compensaciones con impacto global.

• Mantener y actualizar las estructuras y bandas salariales por país, track, grade y seniority para los 6 mercados, analizando la equidad interna.
• Dar soporte en el cierre mensual de People Cost, consolidando datos, calculando variaciones y analizando GAPs vs. budget por squad y mercado.
• Participar activamente en el forecast y planning anual de nómina a nivel regional.
• Liderar la gestión operativa de los programas de incentivos de largo y corto plazo (LTRP y STRP): cálculo, vesting/pagos, comunicación y coordinación con Finance y Legal.
• Diseñar reportes y dashboards para la toma de decisiones del Head de la función y stakeholders regionales.
• Participar en encuestas de mercado (Mercer, Korn Ferry, etc.) y actualizar el posicionamiento competitivo por país.
• Impulsar la escalabilidad y eficiencia de los procesos de compensaciones a medida que crece el scope regional.
• De 4 a 6 años de experiencia en posiciones de Compensaciones y Beneficios / Total Rewards.
• Experiencia previa en manejo de estructuras salariales con compensación multi-país (deseable LATAM, plus si incluye GCC o Europa).
• Experiencia directa en esquemas de incentivos de corto y largo plazo (bonos, equity / LTI).
• Manejo avanzado de Excel / Google Sheets; valoramos conocimientos en SQL o herramientas de BI.
• Dominio del idioma inglés (nivel de negocios), necesario para la interacción con mercados como GCC.
• Perfil altamente analítico, riguroso, con excelente atención al detalle y capacidad para manejar volúmenes complejos de datos multi-moneda.
• Experiencia previa dando soporte a procesos de budget/forecast de People Cost.
• Valoramos significativamente el paso previo por empresas tech o scale-ups regionales.

Modalidad Híbrida (Home Office & Oficina)

Si te apasiona el mundo de Total Rewards, te motiva liderar análisis de alto impacto regional y querés potenciar tu carrera en un entorno global de alto crecimiento, ¡queremos conocerte!