TOTAL REWARDS SPECIALIST

GDM; San Isidro; Presencial; ARS 1.500.000 - 2.600.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

GDM busca un profesional con experiencia en Total Rewards para apoyar la planificación, ejecución e implementación de programas globales de compensación y beneficios. Se valorará experiencia en movilidad internacional y análisis de puestos.

El candidato ideal debe manejar HRIS (preferentemente SuccessFactors), Excel avanzado y capacidades analíticas para mantener catálogos de puestos y realizar benchmarking de mercado.

Formación

• Título universitario completo en RRHH, Administración de Empresas, Negocios, Humanidades o afines.
• Más de 5 años de experiencia en Total Rewards, Compensaciones y Beneficios, evaluación de puestos, análisis de mercado o áreas relacionadas.
• Conocimientos de compensaciones, beneficios, benchmarking salarial, planificación salarial y evaluación de puestos.
• Experiencia en HRIS, preferentemente SuccessFactors, incluyendo reporting, carga y gestión de datos.
• Dominio avanzado de Excel y buen manejo de PowerPoint y Word.
• Inglés intermedio/avanzado; portugués o español valorado.
• Conocimientos o interés en IA para Total Rewards valorados.

Responsabilidades

• Participar en la planificación, administración e implementación de programas globales de Compensación, Beneficios y Total Rewards.
• Analizar información de mercado y competitividad, elaborando recomendaciones sobre estructuras salariales, evaluación, clasificación y posicionamiento de puestos.
• Contribuir al mantenimiento del catálogo global de puestos y descripciones de puestos, coordinando procesos de job matching y encuestas salariales.
• Participar en la administración de los ciclos anuales de mérito e incentivos variables, incluyendo cronogramas y soporte en sistemas.
• Implementar iniciativas globales de Total Rewards con adecuada aplicación local dentro de lineamientos globales.
• Desarrollar materiales de comunicación y capacitación para HRBPs y otros equipos de RR. HH.
• Monitorear la integridad de datos de compensaciones y beneficios, analizando tendencias y elaborando reportes mediante HRIS.
• Actuar como punto de contacto para temas de Global Mobility y relocaciones internacionales.

Conocimientos

Total Rewards

Análisis de datos

Excel avanzado

PowerPoint

Inglés intermedio/avanzado

Educación

Título universitario en RRHH o afín

Herramientas

SuccessFactors

Excel

PowerPoint

Word

Descripción del empleo

Misión

Responsable de apoyar la planificación, ejecución e implementación de proyectos e iniciativas globales de Total Rewards, asegurando su correcta adaptación local y contribuyendo a la mejora continua de los programas de compensación, beneficios y movilidad internacional.

Responsabilidades

• Participar en la planificación, administración e implementación de programas globales de Compensación, Beneficios y Total Rewards.
• Analizar información de mercado y competitividad, elaborando recomendaciones sobre estructuras salariales, evaluación, clasificación y posicionamiento de puestos.
• Contribuir al mantenimiento del catálogo global de puestos y Job Descriptions, coordinando procesos de job matching y participación en encuestas salariales.
• Participar en la administración de los ciclos anuales de mérito, incentivos variables, incluyendo cronogramas, comunicaciones, validaciones y soporte en sistemas.
• Implementar iniciativas globales de Total Rewards, asegurando su adecuada aplicación local dentro de los lineamientos globales.
• Desarrollar materiales de comunicación y capacitación, facilitando la transferencia de conocimiento a HRBPs y otros equipos de RR. HH.
• Monitorear la integridad y precisión de los datos de compensaciones y beneficios, analizando tendencias y elaborando reportes e indicadores mediante HRIS.
• Actuar como punto de contacto para temas de Global Mobility y relocaciones internacionales, brindando soporte en la aplicación de la política vigente

Requisitos

• Título universitario completo en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Negocios, Humanidades o carreras afines.
• Más de 5 años de experiencia en Total Rewards, Compensaciones y Beneficios, evaluación de puestos, análisis de mercado o áreas relacionadas.
• Conocimientos de compensaciones, beneficios, benchmarking salarial, planificación salarial y evaluación de puestos.
• Experiencia en HRIS, preferentemente SuccessFactors, incluyendo reporting, carga y gestión de datos.
• Excelente dominio de Excel y buen manejo de PowerPoint y Word.
• Inglés intermedio/avanzado. Portugués o español será valorado.
• Conocimientos o interés en aplicaciones de inteligencia artificial para Total Rewards serán valorados.
• Capacidad para administrar volúmenes significativos de información y procesos.
• Perfil analítico y consultivo, con habilidades de comunicación, planificación, influencia, resolución de problemas y orientación a resultados.