Talent Acquisition Manager

Halaxia; Buenos Aires; Presencial; ARS 4.200.000 - 7.500.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Libertad para proponer ideas

Trabajo cercano a directores

Oportunidad de construir desde cero

Descripción de la vacante

Halaxia en Capital Federal busca un Talent Acquisition Manager para renovar y potenciar la gestión de personas en una entidad financiera en crecimiento. El rol implica libertad para proponer, trabajar de forma cercana a los líderes y construir procesos desde cero.

Se requiere experiencia demostrable en desarrollo de talento, evaluación de desempeño y planes de sucesión, con foco en resultados y experiencia de candidato. Liderar proyectos y enseñar a equipos será clave.

Formación

• Experiencia clara y demostrable en roles de Talento y Desarrollo.
• Experiencia en evaluación de desempeño, detección de talento y planes de sucesión.
• Experiencia en armado de capacitaciones y formación de líderes.
• Habilidad para comunicar, convencer y construir buenas relaciones de trabajo.
• Perfil práctico, orientado a resultados y análisis de información.
• Capacidad de adaptarse a cambios y ritmos de trabajo veloces.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de evaluación de desempeño, potencial y planes de carrera.
• Diseñar capacitaciones y programas de liderazgo alineados a metas empresariales.
• Liderar la búsqueda de talento y garantizar excelente experiencia para el candidato.
• Identificar futuras necesidades del equipo y transformarlas en proyectos.
• Asesorar a jefes de área en armado y crecimiento de equipos.
• Manejar indicadores para decisiones de talento y proponer mejoras.

Conocimientos

Gestión de talento

Desarrollo de talento

Evaluación de desempeño

Detección de talento

Planes de sucesión

Diseño de capacitaciones

Descripción del empleo

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Talent Acquisition Manager para sumarse a un importante Grupo Financiero en constante crecimiento, que busca renovar y potenciar su forma de trabajar, para sus oficinas en Capital Federal.

El puesto tendrá el desafío clave de transformar la gestión de personas y potenciar el negocio, trabajando con total libertad, iniciativa y cercanía directa con los líderes de la compañía.

Principales responsabilidades:

• Manejar los proceso de evaluación de desempeño, potencial, roles clave y planes de carrera.
• Diseñar capacitaciones y programas de liderazgo pensados para las metas de la empresa.
• Liderar la búsqueda de personas, logrando proceso rápidos, claros y con una excelente experiencia para el candidato.
• Descubrir futuras necesidades del equipo y convertirlas en proyectos reales.
• Acompañar a los jefes de área en la toma de decisiones sobre cómo armar y hacer crecer sus equipos.
• Manejar indicadores para mejores decisiones sobre el talento.
• Mejorar las formas actuales de trabajar, sumando nuevas ideas y herramientas prácticas.

Requisitos:

• Experiencia clara y demostrable en roles de Talento y Desarrollo.
• Camino recorrido en evaluación de desempeño, detección de talento y planes de sucesión.
• Experiencia práctica en armado de capacitaciones, formación de líderes y selección de personal.
• Facilidad para comunicar, convencer y construir buenas relaciones de trabajo.
• Perfil práctico, enfocado en conseguir resultados y analizar información.
• Facilidad para adaptarse a los cambios y a ritmos de trabajo veloces, sabiendo planificar y resolver en el día a día.

Se ofrece:

• Un rol con voz y decisión dentro de una empresa sólida y en expansión.
• Libertad para proponer, probar nuevas ideas y hacer crecer el área.
• Trabajo mano a mano con los directores y referentes de la organización.
• La oportunidad real de construir desde cero, dejar tu marca y mejorar el trabajo de las personas.
• Un desafío profesional clave que conecta a todas las áreas de la empresa.