Rewards and Performance Specialist

Rappi; Buenos Aires; Presencial; ARS 900.000 - 1.500.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Rappi busca un Rewards & Performance Partner en Buenos Aires para diseñar e implementar estructuras de compensación, bandas salariales e incentivos alineados a la estrategia del negocio.

Se valorará experiencia en IA para automatizar análisis, benchmarking de equidad y colaboración con HRBPs, Finanzas y líderes de área para ejecutar políticas con agilidad.

Formación

• Experiencia 4+ años en Compensación, Beneficios y/o Gestión del Desempeño.
• Capacidad de 'vibe coding' y uso de IA: prompts, automatización y prototipado.
• Experiencia en entornos ágiles (sprints, iteración continua).
• Fuertes habilidades analíticas y dominio de Excel/Google Sheets.
• Pensamiento estratégico con ejecución y gestión de stakeholders.
• Orientación a resultados y manejo de múltiples prioridades.

Responsabilidades

• Diseñar, implementar y optimizar estructuras de compensación, bandas salariales e incentivos.
• Gestionar programas de beneficios y satisfacción de empleados.
• Liderar ciclos de gestión del desempeño y conectarlos con decisiones de recompensa.
• Realizar benchmarking y análisis de equidad salarial.
• Modelar escenarios de costos.
• Aprovechar IA para automatizar análisis, generar reportes y prototipos.
• Colaborar estrechamente con HRBPs, Finanzas y líderes de área.
• Iterar políticas y procesos con agilidad.

Conocimientos

Compensación y Beneficios

Gestión del Desempeño

Análisis de Datos

Excel/Google Sheets

Comunicación efectiva

Colaboración HRBPs

Herramientas

Workday

CompTool

Lattice

Descripción del empleo

¡Únete a nuestro equipo como Rewards & Performance Partner!

¿Te apasiona el cruce entre los Recursos Humanos, los datos y la tecnología? Estamos buscando un Rewards & Performance Partne r que combine un sólido expertise técnico en compensación, beneficios y gestión del desempeño con una mentalidad ágil

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Si eres de los que potencia su trabajo mediante herramientas de Inteligencia Artificial y te encanta traducir datos en decisiones accionables, ¡esta oportunidad es para t

• ía?Diseñar, implementar y optimizar estructuras de compensación, bandas salariales y esquemas de incentivos alineados a la estrategia del negoc
• io.Gestionar programas de beneficios, asegurando la competitividad del mercado, la eficiencia de costos y la satisfacción de los emplead
• os.Liderar ciclos de gestión del desempeño (objetivos, evaluaciones, calibración) y conectarlos estratégicamente con las decisiones de rewar
• ds.Realizar benchmarking, análisis de equidad salarial y modelado de escenarios de cos
• to.Aprovechar herramientas de IA para automatizar análisis, generar reportes y construir prototipos ("vibe coding" para resolver problemas de datos con autonomí
• a).Colaborar estrechamente con HRBPs, Finanzas y líderes de área para asegurar consistenc
• ia.Iterar rápidamente sobre políticas y procesos, respondiendo con agilidad a las necesidades del negoc

io.
¿Qué buscamos en

• ti?Experiencia comprobada 4+ años en Compensación, Beneficios y/o Gestión del Desemp
• eño.Capacidad de "vibe cod
• ing" y uso de herramientas de IA: creación de prompts efectivos, automatización de tareas y prototipado rápido de soluciones (ej. scripts, dashboar
• ds).Experiencia trabajando en entornos ágiles (sprints, iteración continua, trabajo colaborati
• vo).Fuertes habilidades analíticas y dominio avanzado de Excel/Google She
• ts.Pensamiento estratégico combinado con una excelente capacidad de ejecuc
• ión hand s-Excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakehold
• ers.Orientación a resultados y capacidad para manejar múltiples priorida

io.
¡Puntos extra (Nice to h

• ave)!Experiencia previa en startups, empresas de tecnología o entornos de alto crecimi
• ento.Conocimiento de plataformas de HR/Performance (ej. Workday, CompTool, Latt
• ice).Manejo de herramientas de análisis de datos (Python, SQL, herramientas de