People Economics

ELEVVA; Buenos Aires; Híbrido; ARS 1.200.000 - 1.700.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Cobertura médica premium

Modalidad híbrida

Vacaciones 15 días + elevva

Descuentos y beneficios corporativos

Herramientas de análisis (Claude)

Descripción de la vacante

Elevva busca un analista para la función de People Economics, encargado de soporte operativo para alinear decisiones de personas, estructura y procesos con las necesidades del negocio.

El rol combina analítica y ejecución, con enfoque en gestión de talento, medición de impacto y diseño de estructuras para crecer de forma eficiente y sostenible. Es un rol hands-on, con modalidad híbrida y enfoque regional.

Formación

• 1–2 años de experiencia trabajando con datos, análisis y/o insights de negocio.
• Experiencia construyendo dashboards, reporting y modelos de análisis para responder preguntas del negocio.
• Experiencia en áreas de People y/o Compensaciones es deseable, no imprescindible.

Responsabilidades

• Dar soporte al análisis de roles, niveles y distribución de puestos dentro de la organización.
• Modelar datos para anticipar escenarios de crecimiento, contratación y distribución de roles.
• Gestionar budget, costos y su evolución; asegurar payroll y beneficios entre países.
• Rediseñar procesos del ciclo de empleados para reducir complejidad y trabajo manual.
• Construir y mantener indicadores KPI (headcount, turnover, compensation, performance).

Conocimientos

Análisis de datos

Business insights

Dashboards

Modelos de análisis

Herramientas

Herramientas de IA

Descripción del empleo

Buscamos un analista para la función de People Economics , quien estará a cargo del soporte operativo necesario para que las decisiones relacionadas con personas, estructura y procesos estén alineadas con las necesidades del negocio.

El rol combina analitica y ejecución operativa , con una mirada muy concreta sobre cómo gestionamos talento, cómo medimos su impacto y cómo diseñamos estructuras que permitan a Elevva crecer de manera eficiente y sostenible.

Dar soporte en análisis de roles, niveles y distribución de posiciones dentro de la organización.

Modelar datos que permitan anticipar escenarios de crecimiento, contratación y distribución de roles.

Entender y gestionar el budget, costos y su evolución.

Dar soporte a Recruiting, Desarrollo y Compensaciones en los procesos que requieren información de workforce y headcount.

Asegurar que payroll, contratos, beneficios y procesos operativos funcionen de manera eficiente y consistente en los distintos países.

Rediseñar procesos del ciclo de empleados existentes, buscando reducir complejidad y trabajo manual.

Asegurar consistencia entre lo que definimos como política y cómo efectivamente se ejecuta.

Coordinar procesos administrativos de onboarding, offboarding y movimientos internos.

Ocasionalmente, prospección de eventos y budgeting de iniciativas.

Apoyar la evolucion de la estrategia de compensación de Elevva, gestionando datos de mercado y consistencia interna.

Mantener y actualizar estructuras de bandas, niveles y criterios de compensación.

Asegurar la correcta administración de beneficios y otros procesos recurrentes del area.

Coordinar con proveedores externos y equipos internos para resolver desvíos e incidencias.

Construir nuevos, y mantener actualizados los principales indicadores del area (KPIs).

Mejorar y simplificar dashboards y modelos para monitorear headcount, turnover, compensation, performance, hiring y otros indicadores relevantes.

Asegurar la correcta integración y consistencia de información entre las distintas herramientas de People.

Cómo Trabajamos

La comunicación es igual de importante que los datos: Transmitir la información de forma simple y clara hacia el usuario.

Construir desde cero; vas a encontrarte con procesos y herramientas que todavía están en desarrollo, con espacio real para proponer y crear.

Ambigüedad que no es un tabú: no todo va a estar resuelto ni perfectamente ordenado. Parte del desafío será entender qué falta, priorizar y sacar lo que ya no sirve.

Entender que estamos en un momento de cambio, donde distintas áreas y procesos evolucionan a diferentes ritmos y queremos alivianar ese camino.

Autonomía: vas a contar con contexto de las decisiones y feedback directo; también con espacio para proponer, cuestionar constructvamente y diseñar tu desarrollo.

Es un rol 100% Hands On y esperamos que esta persona pueda estar dedicada a la operación .

En Elevva operamos bajo cinco principios:

Nos movemos rápido

Priorizamos, decidimos y ejecutamos con sentido de urgencia.

Buscamos ser los mejores

Elevamos el estándar constantemente.

Decidimos con datos (y criterio)

Usamos información para tomar decisiones inteligentes.

Ganamos en equipo

Construimos juntos, sin silos.

Damos el máximo por impacto real

Nos enfocamos en resultados, no en excusas.

1-2 años de experiencia trabajando con datos, análisis y/o business insights.

Uso cotidiano y práctico de herramientas de AI para analizar información, automatizar tareas, explorar hipótesis y encontrar formas novedosas de presentar información.

Experiencia construyendo o utilizando dashboards, reporting y modelos de análisis para responder preguntas concretas del negocio.

Experiencia en areas de People y/o Compensaciones es deseable, aunque no es un "deal breaker".

Alentamos especialmente a "career changers" y perfiles provenientes de Economía, Finanzas, Data, Business Intelligence o Performance, que quieran aplicar ese background a un desafío clave: cómo tomar mejores decisiones sobre People.

Beneficios

Cobertura médica premium para vos y tu familia.

Modalidad híbrida y flexible.

15 días hábiles de Vacaciones + días Elevva extra, día de cumple off.

Beneficios Corporativos: Dinero en billetera, descuentos en gimnasios y descuentos en nuestros productos.

Tu licencia de Claude, y otras plataformas de análisis que vos consideres te ayudarán en tu trabajo.

Elevva es una plataforma tecnológica que construye, integra y escala marcas de consumo en Latinoamérica.

Operamos como una House of Brands regional combinando:

Disciplina de capital y asignación eficiente de recursos
Estandarización operativa regional
Inteligencia de inventario y pricing
Construcción de marca omnicanal

Hoy operamos en múltiples países y más de 20 canales de venta, convirtiendo marcas fragmentadas en negocios estructurados, rentables y escalables.

No somos un e-commerce tradicional.
Somos una plataforma de crecimiento basada en tecnología, datos y ejecución operativa de alto estándard.