People Economics

Elevva; Municipio de Esquel; Híbrido; ARS 1.200.000 - 1.800.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Cobertura médica premium para vos y tu

Modalidad híbrida y flexible

Desayuno in company y snacks grab-and-

15 días hábiles de Vacaciones + días a

Beneficios Corporativos

Licencia de Claude

Descripción de la vacante

Elevva busca un/a analista de People Economics para soporte operativo y analítico, asegurando que las decisiones sobre talento, estructuras y procesos respondan a las necesidades del negocio. El rol combina análisis riguroso y ejecución práctica paragrown de forma eficiente y sostenible.

Trabajarás con equipos de Recruiting, Desarrollo y Compensaciones, modelando datos, gestionando headcount y costes, y impulsando mejoras en payroll y procesos de onboarding a nivel regional.

Formación

• 1–2 años de experiencia trabajando con datos, análisis y/o business insights.
• Uso práctico de herramientas de IA para analizar datos y automatizar tareas.
• Experiencia construyendo o usando dashboards e informes para responder preguntas del negocio.
• Experiencia en People y/o Compensaciones deseable, aunque no imprescindible.
• Se valora reorientación desde Economía/Finanzas/Data/BI hacia People.

Responsabilidades

• Soporte en análisis de roles, niveles y distribución de puestos.
• Modelar datos para escenarios de crecimiento y contratación.
• Gestionar budget, costos y evolución.
• Dar soporte a Recruiting, Desarrollo y Compensaciones con información de workforce.
• Asegurar payroll, contratos y procesos operativos entre países.
• Rediseñar procesos para reducir complejidad y trabajo manual.
• Coordinar onboarding, offboarding y movimientos internos.
• Prospección de eventos y budgeting de iniciativas cuando corresponda.

Conocimientos

Análisis de datos

Dashboards

Business insights

Herramientas IA

Data storytelling

Herramientas

Power BI

Excel

SQL

Descripción del empleo

El desafío

Buscamos un analista para la función de

El desafío

Buscamos un analista para la función de People Economics, quien estará a cargo del soporte operativo necesario para que las decisiones relacionadas con personas, estructura y procesos estén alineadas con las necesidades del negocio. El rol combina analitica y ejecución operativa, con una mirada muy concreta sobre cómo gestionamos talento, cómo medimos su impacto y cómo diseñamos estructuras que permitan a Elevva crecer de manera eficiente y sostenible.

Responsabilidades

People Economics & Workforce Modelling

• Dar soporte en análisis de roles, niveles y distribución de posiciones dentro de la organización.
• Modelar datos que permitan anticipar escenarios de crecimiento, contratación y distribución de roles.
• Entender y gestionar el budget, costos y su evolución.
• Dar soporte a Recruiting, Desarrollo y Compensaciones en los procesos que requieren información de workforce y headcount.

Payroll, Policies & People Operations

• Asegurar que payroll, contratos, beneficios y procesos operativos funcionen de manera eficiente y consistente en los distintos países.
• Rediseñar procesos del ciclo de empleados existentes, buscando reducir complejidad y trabajo manual.
• Asegurar consistencia entre lo que definimos como política y cómo efectivamente se ejecuta.
• Coordinar procesos administrativos de onboarding, offboarding y movimientos internos.
• Ocasionalmente, prospección de eventos y budgeting de iniciativas.

Compensation & Benefits

• Apoyar la evolucion de la estrategia de compensación de Elevva, gestionando datos de mercado y consistencia interna.
• Mantener y actualizar estructuras de bandas, niveles y criterios de compensación.
• Asegurar la correcta administración de beneficios y otros procesos recurrentes del area.
• Coordinar con proveedores externos y equipos internos para resolver desvíos e incidencias.

Data Analytics

• Construir nuevos, y mantener actualizados los principales indicadores del area (KPIs).
• Mejorar y simplificar dashboards y modelos para monitorear headcount, turnover, compensation, performance, hiring y otros indicadores relevantes.
• Asegurar la correcta integración y consistencia de información entre las distintas herramientas de People.

Cómo Trabajamos

• La comunicación es igual de importante que los datos Transmitir la información de forma simple y clara hacia el usuario.
• Construir desde cero; vas a encontrarte con procesos y herramientas que todavía están en desarrollo, con espacio real para proponer y crear.
• Ambigüedad que no es un tabú no todo va a estar resuelto ni perfectamente ordenado. Parte del desafío será entender qué falta, priorizar y sacar lo que ya no sirve.
• Entender que estamos en un momento de cambio, donde distintas áreas y procesos evolucionan a diferentes ritmos y queremos alivianar ese camino.
• Autonomía vas a contar con contexto de las decisiones y feedback directo; también con espacio para proponer, cuestionar constructvamente y diseñar tu desarrollo.
• Es un rol 100% Hands On y esperamos que esta persona pueda estar dedicada a la operación.

Nuestro ADN Cultural

En Elevva operamos bajo cinco principios

Nos movemos rápido

Priorizamos, decidimos y ejecutamos con sentido de urgencia.

Buscamos ser los mejores

Elevamos el estándar constantemente.

Decidimos con datos (y criterio)

Usamos información para tomar decisiones inteligentes.

Ganamos en equipo

Construimos juntos, sin silos.

Damos el máximo por impacto real

Nos enfocamos en resultados, no en excusas.

Requisitos

• 1–2 años de experiencia trabajando con datos, análisis y/o business insights.
• Uso cotidiano y práctico de herramientas de AI para analizar información, automatizar tareas, explorar hipótesis y encontrar formas novedosas de presentar información.
• Experiencia construyendo o utilizando dashboards, reporting y modelos de análisis para responder preguntas concretas del negocio.
• Experiencia en areas de People y/o Compensaciones es deseable, aunque no es un “deal breaker”.
• Alentamos especialmente a “career changers” y perfiles provenientes de Economía, Finanzas, Data, Business Intelligence o Performance, que quieran aplicar ese background a un desafío clave cómo tomar mejores decisiones sobre People.

Beneficios

• Cobertura médica premium para vos y tu familia.
• Modalidad híbrida y flexible.
• Desayuno in company y snacks grab-and-go.
• 15 días hábiles de Vacaciones + días Elevva extra, día de cumple off.
• Beneficios Corporativos Dinero en billetera, descuentos en gimnasios y descuentos en nuestros productos.
• Tu licencia de Claude, y otras plataformas de análisis que vos consideres te ayudarán en tu trabajo.

Elevva es una plataforma tecnológica que construye, integra y escala marcas de consumo en Latinoamérica. Operamos como una House of Brands regional combinando Disciplina de capital y asignación eficiente de recursos Estandarización operativa regional Inteligencia de inventario y pricing Construcción de marca omnicanal Hoy operamos en múltiples países y más de 20 canales de venta, convirtiendo marcas fragmentadas en negocios estructurados, rentables y escalables. No somos un e-commerce tradicional. Somos una plataforma de crecimiento basada en tecnología, datos y ejecución operativa de alto estándard.