Líder de Talento Comercial AMBA: Desarrollo y Onboarding

ASE Obra Social; Buenos Aires; Híbrido; ARS 900.000 - 1.500.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Modalidad de trabajo híbrida y flexib.

Programas de capacitación y desarrollo

Wellhub —ex Gympass— y convenios con大学

Descripción de la vacante

Medifé busca un Coordinador/a de Desarrollo de Talento Comercial – AMBA para sumarse a la Gerencia Comercial Retail. Será responsable de acompañar el proceso de incorporación y desarrollo de nuevos ingresos, asegurando perfiles, formación y herramientas para lograr productividad.

Participará en procesos de selección, definición de perfiles y planes de onboarding de 30, 60 y 90 días, trabajando con Atracción, Capacitación y el negocio para una experiencia de ingreso efectiva.

Formación

• Experiencia acompañando, formando o liderando equipos comerciales.
• Experiencia en ventas, áreas comerciales, retail o canales de atención.
• Conocimiento de dinámicas comerciales, seguimiento de objetivos e indicadores de gestión.
• Capacidad para brindar feedback y acompañar procesos de aprendizaje.
• Experiencia en procesos de selección, onboarding y/o capacitación.

Responsabilidades

• Participar en procesos de selección de perfiles comerciales y evaluar competencias.
• Definir y actualizar perfiles de búsqueda junto a Atracción y Selección.
• Diseñar planes de incorporación de 30, 60 y 90 días para nuevos ingresos comerciales.
• Coordinar contenidos y cronogramas de formación comercial inicial.
• Acompañar capacitaciones en terreno, role playing y primeras experiencias de venta.
• Realizar seguimiento del desempeño de los ingresos y proponer mejoras.
• Articular con gerentes de sucursal y áreas de Personas para continuidad del talento.

Educación

Universitario (Graduado)

Herramientas

Excel

CRM

Descripción del empleo

Medifé busca un Coordinador/a de Desarrollo de Talento Comercial – AMBA para sumarse a la Gerencia Comercial Retail. Será responsable de acompañar el proceso de incorporación y desarrollo de nuevos ingresos, asegurando perfiles, formación y herramientas para lograr productividad.

Participará en procesos de selección, definición de perfiles y planes de onboarding de 30, 60 y 90 días, trabajando con Atracción, Capacitación y el negocio para una experiencia de ingreso efectiva.