Arquitecto/a del Desarrollo de Talento Comercial (Rol Híbrido)

Medifé; Municipio de Esquel; Híbrido; ARS 1.000.000 - 1.800.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Trabajo híbrido y flexibilidad

Capacitación y desarrollo

Wellhub (ex Gympass)

Descuentos y beneficios corporativos

Licencias extendidas por maternidad/pP

Reintegro de guardería

Asistencia legal/financiera

Descripción de la vacante

Medifé necesita un/a Coordinador/a de Desarrollo de Talento Comercial – AMBA para acompañar a los equipos de ventas desde la selección hasta la incorporación y capacitación, buscando asegurar perfiles aptos y alto rendimiento.

La función implica diseñar planes de onboarding a 30/60/90 días, coordinar con Atracción y Capacitación, realizar seguimiento de desempeño y facilitar la adaptación a la metodología comercial de Medifé, con modalidad híbrida.

Formación

• Experiencia acompañando, formando o liderando equipos comerciales.
• Conocimiento de dinámicas comerciales, seguimiento de objetivos e indicadores de gestión.
• Capacidad para brindar feedback y acompañar procesos de aprendizaje.
• Comunicación efectiva y capacidad de adaptación.

Responsabilidades

• Participar en procesos de selección de perfiles comerciales y evaluar competencias.
• Definir y actualizar perfiles de búsqueda y necesidades del negocio.
• Diseñar planes de incorporación de 30, 60 y 90 días para nuevos ingresos comerciales.
• Asegurar que los ingresos cuenten con información, herramientas y contactos necesarios.
• Coordinar contenidos y cronogramas de formación comercial inicial.
• Realizar seguimiento del desempeño y proponer mejoras.

Educación

Formación universitaria en RR.HH./Administración/Psicología/Comercialización

Herramientas

Excel

CRM

E‑learning platforms

Descripción del empleo

Medifé necesita un/a Coordinador/a de Desarrollo de Talento Comercial – AMBA para acompañar a los equipos de ventas desde la selección hasta la incorporación y capacitación, buscando asegurar perfiles aptos y alto rendimiento.

La función implica diseñar planes de onboarding a 30/60/90 días, coordinar con Atracción y Capacitación, realizar seguimiento de desempeño y facilitar la adaptación a la metodología comercial de Medifé, con modalidad híbrida.