Encargado/a RRHH

Recruiter Argentina; Buenos Aires; Presencial; ARS 1.339.000 - 1.786.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Recruiter Argentina busca un Encargado/a de RRHH para gestionar legajos, nóminas y políticas internas en una empresa textil. Se requiere experiencia en relaciones laborales y administración de personal, con foco en la operativa diaria y en la atención a consultas del personal.

La posición es en formato presencial en CABA, jornada completa, con responsabilidad de coordinar licencias, altas y bajas, y administrar programas de incentivos y beneficios conforme a políticas claras.

Formación

• Experiencia en relaciones laborales y administración de personal en entornos industriales/fábrica.
• Gran orientación a resultados y gestión operativa diaria.
• Excelentes habilidades de comunicación, escucha y manejo de conflictos.

Responsabilidades

• Actualizar y mantener legajos del personal y descripciones de puestos.
• Supervisar licencias, altas y bajas asegurando correcta ejecucion y trazabilidad.
• Recopilar novedades para la liquidación de sueldos.
• Tramitar ingresos y egresos de personal.
• Gestionar legajos, novedades de ausentismo y control de presentismo.
• Atender consultas cotidianas del personal sobre beneficios y políticas internas.
• Archivo de documentación y control del mismo.
• Administrar los programas de incentivos, reconocimientos y beneficios del personal conforme a políticas claras, objetivas y documentadas.

Conocimientos

Relaciones laborales

Administración de personal

Gestión operativa

Comunicación y resolución de conflitos

Descripción del empleo

Encargado/a de RRHH

Nos encontramos en la busqueda de una persona que pueda llevar adelante las tareas relacionadas con manejo de personal de una empresa del rubro textil. Buscamos a alguien tenga buena escucha y gran capacidad para comunicarse.

Responsabilidades

• Actualizar y mantener legajos del personal y descripciones de puestos.
• Supervisar licencias, altas y bajas asegurando correcta ejecucion y trazabilidad.
• Recopilar novedades para la liquidación de sueldos.
• Tramitar ingresos y egresos de personal.
• Gestionar legajos, novedades de ausentismo y control de presentismo.
• Atender consultas cotidianas del personal sobre beneficios y políticas internas.
• Archivo de documentación y control del mismo.
• Administrar los programas de incentivos, reconocimientos y beneficios del personal conforme a políticas claras, objetivas y documentadas.

Requisitos

• Experiencia en relaciones laborales y administración de personal en entornos industriales/fábrica.
• Fuerte orientación a resultados y a la gestión operativa del día a día.
• Excelentes habilidades de comunicación, escucha y manejo de conflictos.

Lugar de trabajo en CABA, jornada completa.